TalenTmanagemenT - Deutscher Bildungspreis

Bildungsexperten
Wie sollte die optimale Finanzierung betrieblicher
Weiterbildung aussehen
Prof. Dr. Ulrich Müller: Am Anfang steht die Analyse
der Bedarfe des jeweiligen Mitarbeiters und seiner
Abteilung, seines Teams. Sind die betrieblichen Bedarfe
ermittelt und darauf aufbauend die Bildungsziele
abgeleitet, sollten die Kosten zu 100 Prozent vom
Unternehmen getragen werden. Dabei ist es hilfreich,
wenn der Mitarbeiter neben seiner Führungskraft
auch eine unabhängige Bildungsberatung in Anspruch
nehmen kann. Verfolgt der Mitarbeiter mit der Bildungsmaßnahme
auch eigene Ziele, ist sicherlich eine
Co-Finanzierung sinnvoll.
Hat die Anzahl von Weiterbildungstagen pro
Mitarbeiter Aussagekraft über die Qualität des
Bildungsmanagements
Prof. Dr. Ulrich Müller: Ich halte das für schwierig. Wie
lange Mitarbeiter sich fortbilden dürfen oder sollen,
hängt maßgeblich von der Branche sowie der Unternehmenskultur
ab und ist nicht unbedingt ein Qualitätskriterium.
Können Sie aktuell einen Wandel im
Bildungsmanagement beobachten
Prof. Dr. Ulrich Müller: Natürlich hält die moderne
Technik auch in das Bildungsmanagement Einzug.
Bildungsmanagement wird immer häufiger und
umfangreicher durch IT-Lösungen unterstützt. Das
ist eine sehr positive Entwicklung. Bei vielen wichtigen
Prozessen führt kein Weg an der IT vorbei, aber
ich rate immer zu schlanken Prozessen. Gerade im
technischen Bereich überwiegt in vielen Firmen der
Aufwand den Nutzen. So dauert zum Teil die Dokumentation
eines Mitarbeitergespräches länger als das
eigentliche Gespräch. Das ist nicht tragbar.
Hat der Trend zu IT-gestütztem Bildungsmanagement
auch Einfluss auf die Bildungsmaßnahmen
Prof. Dr. Ulrich Müller: Definitiv, ich stelle immer
wieder fest, dass vielfach eLearning-Konzepte genutzt
werden. Das ist zu einem sehr großen Thema für die
Unternehmen geworden, darin steckt viel Potenzial.
Allerdings ist im Umgang mit eLearning-Maßnahmen
auch Vorsicht geboten. Für meinen Geschmack wird
IT-gestütztes Lernen zu häufig als Lösung herangezogen.
Für viele Themen und Zielsetzungen ist
jedoch das personalisierte Lernen mit einem Trainer
am besten geeignet. Ich setze mich immer wieder für
Vielfalt bei den Bildungsmaßnahmen ein. Das optimale
Bildungsmanagement verknüpft personalisierte und
IT-gestützte Lernmaßnahmen zu einem sich befruchtenden
Ganzen.
Wird das Konzept von blended learning von
Unternehmen angewandt
Prof. Dr. Ulrich Müller: In der Praxis wird das in der
Tat häufig so gemacht. Neben dem klassischen
Weiterbildungsangebot kommen dann auch moderne
Programme und Plattformen zur Wissensvermittlung
zum Einsatz. Immer mehr Unternehmen verstehen
mittlerweile, dass das Vorhandensein von eLearning-
Konzepten alleine noch kein Qualitätskriterium ist.
Was aber sehr wohl für die Qualität des Bildungsmanagements
spricht, ist der Faktor Zeit. Je mehr Zeit
dem Mitarbeiter für seine Weiterbildung zugestanden
wird, desto höher ist die Wertschätzung des Unternehmens
für die Bildungsmaßnahme.
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Deutscher Bildungspreis – Bildungs- und Talentmanagement 2012