(JSE) 2013 - Zeitschrift Jura Studium & Examen

AUSGABE 2 | 2013
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fahren war für die Begründung und Durchführung
des Arbeitsverhältnisses des Klägers
mit dem beklagten Land nicht erforderlich im
Sinne dieser Vorschrift und damit nicht gestattet.
Dies folgt aus den Wertentscheidungen
des Gesetzgebers in § 53 BZRG. Der Kläger
durfte deshalb die eingestellten Ermittlungsverfahren
verschweigen. Das hat das
Landesarbeitsgericht zutreffend angenommen.
Die Bezirksregierung D ist als Landesmittelbehörde
[…] eine Behörde, die gemäß § 2
Abs. 1 DSG NRW die Vorschriften des DSG
NRW zu achten hat. Die Frage nach abgeschlossenen
Ermittlungsverfahren ist als Beschaffen
von personenbezogenen Daten eine
Erhebung von Daten und damit eine Datenverarbeitung
i. S. v. § 3 Abs. 1, Abs. 2 Satz 2
Nr. 1 DSG NRW. Auch nicht automatisierte
Datenerhebungen werden gemäß § 3 Abs. 2
Satz 2 vom DSG NRW erfasst.
§ 29 DSG NRW stellt eine eigenständige Regelung
zum Bewerber- und Beschäftigtendatenschutz
im öffentlichen Dienst des Landes
Nordrhein-Westfalen dar, die gemäß § 1
Abs. 2 Nr. 2 BDSG den seit dem 1. September
2009 geltenden § 32 BDSG in ihrem Anwendungsbereich
verdrängt und die ausdrücklich
auch Bewerber und damit die Zulässigkeit von
Fragen im Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
erfasst.
Das DSG NRW legt allerdings nicht selbst
fest, wann eine solche Datenverarbeitung
durch Fragen des potentiellen Arbeitgebers im
Bewerbungs- und Einstellungsverfahren erforderlich
und damit zulässig ist. Zur Ausfüllung
dieses unbestimmten Rechtsbegriffs kann auf
die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
zum Fragerecht des Arbeitgebers im
Bewerbungsverfahren zurückgegriffen werden.
Mit der Anknüpfung an den Begriff der
‚Erforderlichkeit‘ wird die bis dahin vorwiegend
richterrechtlich geprägte Rechtslage
nicht geändert, sondern lediglich konkretisiert
und kodifiziert. Ausgehend von dem […]
bereits dargelegten Gesamtkonzept des DSG
NRW besteht damit ein grundsätzliches Frageverbot,
das nur ausnahmsweise, nämlich
dann, wenn die Datenerhebung erforderlich
ist, in ein von § 29 DSG NRW gedecktes Fragerecht
umschlägt. Dabei sind an das Vorliegen
der Erforderlichkeit nach dem Willen des
Gesetzgebers strenge Anforderungen zu stellen
(Drucksache des Landtags Nordrhein-Westfalen
10/1565 S. 64).
Fragen nach personenbezogenen Daten vor
der Eingehung eines Arbeitsverhältnisses sind
danach nur dann i. S. v. § 29 Abs. 1 Satz 1 DSG
NRW erforderlich, wenn der künftige Arbeitgeber
ein berechtigtes, billigenswertes und
schutzwürdiges Interesse an der Beantwortung
seiner Frage bzw. der Informationsbeschaffung
im Hinblick auf die Begründung
des Arbeitsverhältnisses hat und das Interesse
des Arbeitnehmers an der Geheimhaltung seiner
Daten das Interesse des Arbeitgebers an
der Erhebung dieser Daten nicht überwiegt.
Bei der erforderlichen Abwägung ist Art. 33
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