Wie funktioniert die Wirtschaft - zweite - Ministerium für Wirtschaft ...

Kapitel A2
2.3
24
2.3 Tarifpolitik: Mehr als eine Frage der Löhne
Fast jedes Jahr findet man in Zeitungen und
im Fernsehen Meldungen über aTarifverhandlungen
und manchmal auch über Streiks.
Du hast vielleicht selbst schon einmal erlebt,
dass Busse und Bahnen nicht mehr gefahren
sind, weil die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
der Verkehrsgesellschaften gestreikt
haben.
In diesem Abschnitt wirst du mit der Tarifpolitik
eine zweite Besonderheit der deutschen
Wirtschaft kennen lernen. Du wirst vom
System der aTarifautonomie erfahren und
lernen, was Tarifverhandlungen sind, wer dort
am so genannten runden Tisch sitzt und welche
unterschiedlichen Tarifverträge es gibt.
Ein wichtiges Element des deutschen Wirtschaftssystems
ist die so genannte Tarifautonomie.
Damit ist gemeint, dass Arbeitgeber
Drei Arten von Tarifverträgen im Überblick
Um in Tarifverhandlungen auch entsprechend
stark auftreten zu können, schließen sich die
Arbeitnehmer häufig in Interessenverbänden,
den aGewerkschaften, zusammen.
Aber auch die Arbeitgeber haben sich in ihren
und Arbeitnehmer Arbeitsbedingungen und
Entlohnung miteinander aushandeln können.
Dabei darf sich der Staat laut Gesetz nicht
direkt in die Verhandlungen dieser beiden
aTarifparteien einmischen. Solche Gespräche
zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
nennt man aTarifverhandlungen.
Kommen im Laufe der Verhandlungen die
beiden Tarifparteien zu einem gemeinsamen
Ergebnis, so halten sie dieses abschließend in
einem Tarifvertrag fest. Weil die Arbeitsbedingungen
in unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen,
z. B. im Bankenwesen oder in
der chemischen Industrie, sehr verschieden
sind, gilt nicht für alle Arbeitnehmer derselbeTarifvertrag.
Stattdessen gibt es für die
Beschäftigten verschiedener aBranchen
unterschiedliche so genannte Branchentarifverträge.
Je nach Art und Inhalt kann man
zwischen verschiedenen Arten von Tarifverträgen
unterscheiden.
Manteltarifvertrag
Er regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub und
Kündigungsfristen und hat in der Regel eine Gültigkeit von mehreren Jahren.
Rahmentarifvertrag
Ein Rahmentarifvertrag regelt beispielsweise die Einteilung von Lohngruppen
nach Tätigkeiten. Auch er gilt normalerweise für mehrere Jahre.
Lohntarifvertrag
Er bestimmt die Höhe der Entlohnung sowie Akkordentlohnung und Zuschläge.
Ein Lohntarifvertrag läuft kürzer als die beiden anderen Tarifverträge, meistens nur ein Jahr.
Branchen in so genannten Arbeitgeberverbänden
zusammengeschlossen, um den
Gewerkschaften gegenüber einheitlich und
geschlossen auftreten zu können.