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Kapitel B3 3.4 74 Beschäftigungsverhältnisse Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis: Arbeitsverhältnis mit einem Lohn über 800 Euro, bei dem sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Lohnnebenkosten (Sozialversicherung, Rentenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung) teilen und der jeweils volle reguläre Beitrag abgeführt wird. Bei der Krankenversicherung zahlt der Arbeitnehmer 8,2 % des entsprechenden Bruttolohns, der Arbeitgeber zahlt 7,3 % als Beitrag (Stand: Januar 2009). Befristete Arbeitsverhältnisse: Hat der Unternehmer oder die Unternehmerin nur vorübergehend Bedarf an (zusätzlichen) Arbeitskräften, kann ein Arbeitsvertrag zeitlich befristet werden. Allerdings muss hierfür ein sachlich rechtfertigender Grund vorliegen. Leih- bzw. Zeitarbeit: Bei so genannten Personal-Service-Agenturen handelt es sich um eigenständige Unternehmen, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zeitweise an Unternehmen „ausleihen“. Dieses Modell ist geeignet, um Arbeitsspitzen abzudecken. Im Idealfall können diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fest übernommen werden. Midi-Jobs: Niedriglohn-Jobs zwischen 400,01 bis 800 Euro monatlich. Der Arbeitgeber zahlt die Hälfte des regulären Sozialversicherungsbeitrages. Der Arbeitnehmer führt nur einen verminderten Beitragssatz ab. Hinzu kommt ein progressiv steigender Lohnsteuersatz, je nach Höhe des Lohns und Lohnsteuerklasse. Mini-Jobs: Geringfügige Beschäftigung, dabei darf der Verdienst nicht mehr als 400 Euro pro Monat betragen. Lediglich der Arbeitgeber zahlt 30,67% des Lohns an Sozialversicherungsbeiträgen und Lohnsteuer (Stand: 2009). Der Arbeitnehmer zahlt keine Lohnnebenkosten. In Deutschland gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Ist man als Unternehmer oder Unternehmerin allerdings im Geltungsbereich von so genannten Tarifverträgen, z. B. im Baugewerbe, im Friseurhandwerk oder im Bereich der Gebäudereinigung, tätig, muss man die tariflich festgesetzten Mindestlöhne zahlen. Wenn solche tariflichen Festsetzungen nicht bestehen, kann der Lohn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer frei ausgehandelt werden. Als Arbeitgeber hat man auch Pflichten dem neu eingestellten Arbeitnehmer gegenüber. Man muss eine Mitverantwortung für die soziale Absicherung der Angestellten übernehmen. Das bedeutet, dass alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eines Unternehmens bei der Krankenkasse zur Renten-, Kranken- (und damit Pflege-) und Arbeitslosenversicherung angemeldet werden müssen. Auch eine Meldung für die berufliche Unfallversicherung bei der Berufsgenossenschaft ist Pflicht. Geringfügig Beschäftige müssen bei der Minijobzentrale angemeldet
werden. All diese Bestimmungen werden – meistens schriftlich – in einem Arbeitsvertrag fest- gehalten, der von beiden Seiten zu unter- schreiben ist. Link aus dem Internet www.arbeitsagentur.de Die Jobbörse der Arbeitsagentur bietet Unternehmen die Möglichkeit, kostenfrei Stellenanzeigen aufzugeben. „Mein Tipp für alle jungen Leute, die sich später vielleicht mal selbstständig machen wollen: Wanderjahre, Erfahrungen von Vorbildern nutzen, eigene Kompetenzen und Partner suchen.“ Susanne Hoffmann-Hillinger Architektur 9+, Trier Architektur 9+ Architekturbüro: Planungen von Neubauten sowie Umnutzung, Sanierung und Ergänzung alter Bausubstanz Die Gründer Susanne Hoffmann-Hillinger, Hubertus Hillinger, Herbert Hofer, Pascal Schubbe Gründungsjahr 1997 Beschäftigte bei der Gründung: 0, heute: 4 Internet wwww.architektur9plus.de 75
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