30 Management_Recruiting„Eine <strong>de</strong>utsche Bescheinigung ist <strong>de</strong>rSchlüssel“, beschreibt Andreas Oehme,Geschäftsführer <strong>de</strong>s West<strong>de</strong>utschenHandwerkskammertags (WHKT) inDüsseldorf, <strong>de</strong>n Fortschritt durch dieFeststellung <strong>de</strong>r Gleichwertigkeit. „DerBescheid ist ein Transparenzinstrument.“Allerdings eines, das nicht überstrapaziertwer<strong>de</strong>n darf, meint Oehme,<strong>de</strong>r das WHKT-Kompetenzzentrum zurAnerkennung von Qualifikationen leitet:„Der Vergleich mit <strong>de</strong>m jeweilsheute gültigen Berufsabschluss bil<strong>de</strong>tdie Grundlage. Es wer<strong>de</strong>n neben <strong>de</strong>mausländischen Berufsabschluss Weiterbildungensowie Berufserfahrungen bewertet,wenn sie belegt wer<strong>de</strong>n können.Es wird nicht praktisch getestet, ob Antragstellen<strong>de</strong>die beruflichen Tätigkeitenauch tatsächlich bewältigen.“ Eine Stichtagsprüfungmuss je<strong>de</strong>s Unternehmenselbst vornehmen.Internationale Mitarbeiter bin<strong>de</strong>n„Das Gesetz zur Anerkennung ausländischerBerufsabschlüsse war überfällig“,sagt auch Sehnaz Öz<strong>de</strong>n, „wennauch nicht unbedingt für uns, <strong>de</strong>nn alsinternationaler Automobilzulieferer rekrutierenwir bereits seit mehreren Jahrenauf <strong>de</strong>m globalen Arbeitsmarkt.“ DieContinental-Leiterin für Personalmarketingund Rekrutierung steuert ein Teamvon 17 Mitarbeitern in <strong>de</strong>r Konzernzentralein Hannover. Rund 50 weiterePersonalmanager sind weltweit an <strong>de</strong>nStandorten im Recruiting aktiv, etwa auf150 Hochschul-Events, darunter Karrieremessenin China, Brasilien, Rumänieno<strong>de</strong>r Indien. Außer<strong>de</strong>m organisiert dasinternationale Team rund 700 Fachveranstaltungen.HPOARBEITSHILFEFachbeitrag Ausländische Arbeitnehmer imUnternehmen (HI580877)Die Arbeitshilfe fin<strong>de</strong>n Sie im <strong>Haufe</strong>Personal Office (HPO). Internetzugriff:www.haufe.<strong>de</strong>/hi580877WeblinksAttraktiv für ArbeitgeberPersonaler können sich auf verschie<strong>de</strong>nen Internet-Portalen über die Bewertungausländischer Bewerbungen informieren. Wir bieten einen Überblick.Das BMWI-Informationsportal über ausländische Berufsqualifikationen richtet sich anArbeitgeber und Entscheidungsträger.www.bq-portal.<strong>de</strong>Das Bun<strong>de</strong>sinstitut für Berufsbildung (BIBB) und das Netzwerk Integration durch Qualifizierung(IQ) beschreiben das Reglement zur Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsseund richten sich damit an Bewerber für <strong>de</strong>n <strong>de</strong>utschen Arbeitsmarkt, die einreisenwollen o<strong>de</strong>r bereits in Deutschland leben. www.anerkennung-in-<strong>de</strong>utschland.<strong>de</strong>IW Köln und RKW geben als Partner <strong>de</strong>s BMWI kleinen und mittleren Unternehmen Tippsfür Fachkräftesuche und -bindung. www.kompetenzzentrum-fachkraeftesicherung.<strong>de</strong>Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung <strong>de</strong>r BA unterstützt Unternehmen bei <strong>de</strong>r Suchequalifizierter Mitarbeiter im Ausland, etwa durch die Organisation von Firmenreisenzu Karrieremessen in Griechenland.www.zav.<strong>de</strong>In <strong>de</strong>n ausländischen Werken und Nie<strong>de</strong>rlassungenähnelt das Personalmarketing<strong>de</strong>m in Deutschland: Professorenund ihre besten Studieren<strong>de</strong>n wer<strong>de</strong>neingela<strong>de</strong>n, Continental-Lehrbeauftragtetragen die Praxis in die Unis, Praktikantenschnuppern ins Unternehmenund aka<strong>de</strong>mische Abschlussarbeitenwer<strong>de</strong>n unterstützt. Ein Erfolgsmo<strong>de</strong>ll:„Die Verweildauer ist überdurchschnittlichhoch, viele <strong>de</strong>r Ingenieure könnenwir an uns bin<strong>de</strong>n“, sagt die Continental-Frau.„Dabei führen nicht alle Wegeüber Deutschland.“ Von <strong>de</strong>r TechnischenUniversität Prag kann es jeman<strong>de</strong>n nachBrasilien verschlagen wie einen an<strong>de</strong>renvon <strong>de</strong>r Universität Delhi nach China.Die Konzernsprache ist Englisch, aber<strong>de</strong>r Technologiekonzern unterstützt dieMitarbeiter, die jeweilige Lan<strong>de</strong>sspracheschnell zu lernen. Das Sprachengewirr<strong>de</strong>r ausländischen Bewerber ist genaudas, was für Unternehmen mit vorwiegend<strong>de</strong>utschen Kun<strong>de</strong>n zum Problemwer<strong>de</strong>n kann. „Intern kommt man mitEnglisch weiter“, sagt Eva Neuberger.„Aber für <strong>de</strong>n Telefon- und E-Mail-Kontaktsind Deutschkenntnisse unbedingtnotwendig.“ CAS Software zahlt <strong>de</strong>shalbIntensivkurse. Das Anerkennungsgesetzprüft die Deutschkenntnisse nicht.PraxisbeispielFür die Firmenkultur <strong>de</strong>r KonzerneContinental und Ziehl-Abegg sowie <strong>de</strong>sMittelständlers CAS Software, die <strong>de</strong>nBlick über die Grenzen scharf stellen,aber gleichzeitig stark auf Teampassungsetzen, erleichtert jetzt ein noch jüngeresGesetz das Rekrutieren internationalerFachleute: Die Umsetzung <strong>de</strong>rEU-Hochqualifizierten-Richtlinie, dieam 1. August in Kraft trat. Hochschulabsolventenaus Nicht-EU-Staaten erhalteneine „Blaue Karte“, wenn sie einenArbeitsvertrag in Deutschland vorlegenund mehr als 44.800 Euro verdienen –bei Ingenieuren und Ärzten sind es sogarnur 35.000 Euro. Nach 21 Monaten wirddie Aufenthaltserlaubnis entfristet – beientsprechen<strong>de</strong>n Deutschkenntnissen.Aka<strong>de</strong>miker aus diesen Drittstaaten,die in Deutschland ihren Abschluss machen,haben nun länger Zeit, hier einenadäquaten Job zu fin<strong>de</strong>n: 18 Monate. Damitkommen neben <strong>de</strong>n EU-Bewerbern,die sich ohnehin in Deutschland nie<strong>de</strong>rlassenkönnen, nun Tausen<strong>de</strong> von potenziellenFachkräften hinzu, die <strong>de</strong>mverspürten Mangel abhelfen können. Ruth Lemmer ist freie Journalistin inDüsseldorf.Bei Fragen wen<strong>de</strong>n Sie sich bitte an kristina.en<strong>de</strong>rle@personalmagazin.<strong>de</strong>personalmagazin 10 / 12
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