Geregelte Bahnen - Haufe.de

71IX zusätzlich die Regelung des § 82 SGBIX beachten. Deren Verletzung begründetebenfalls die Vermutung, dass einschwerbehinderter oder gleichgestellterStellenbewerber wegen seiner Behinderungabgelehnt wurde.Vor allem aber sieht § 82 Satz 2 SGB IXvor, dass schwerbehinderte beziehungsweisegleichgestellte Bewerber zwingendzu einem Vorstellungsgespräch eingeladenwerden müssen. Etwas anderes giltausnahmsweise dann, wenn der Bewerberoffensichtlich ungeeignet ist. Der Bewerbermuss dazu zweifelsfrei und aufden ersten Blick für die ausgeschriebeneStelle fachlich nicht geeignet sein. Diesbeurteilt sich nach dem in der Stellenausschreibungbekannt gegebenen unddort ausdrücklich aufgeführten Aufgaben-und Anforderungsprofil, an das derArbeitgeber für die Dauer des Auswahlverfahrensinsoweit gebunden bleibt.Die besonderen Pflichten des Arbeitgebersaus §§ 81 und 82 SGB IX sollen lediglichschwerbehinderte und gleichgestellteMenschen schützen. Arbeitnehmer, diezwar eine Behinderung im Sinne von § 2Abs. 1 SGB IX aufweisen, aber nicht dieVoraussetzungen einer Schwerbehinderung(§ 2 Abs. 2 SGB IX) oder Gleichstellung(§ 2 Abs. 3 SGB IX) erfüllen, werdenzwar auch vom Benachteiligungsverbotdes § 7 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz(AGG) erfasst. Sie können daherfür den Fall einer Ablehnung wegen ihrer„einfachen“ Behinderung ebenfallsEntschädigungs- und Schadensersatzansprücheaus § 15 AGG geltend machen(siehe Kasten auf der nächsten Seite). Allerdingsfallen sie nicht unter den SchutzHPOARBEITSHILFECheckliste Welche Fragen im Vorstellungsgesprächzulässig und welche unzulässigsind (HI547953).Die Arbeitshilfe finden Sie im HaufePersonal Office (HPO). Internetzugriff:www.haufe.de/hi54795310 / 12 personalmagazin