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74 Persönlich_NewsNeuorientierungfür ErfahreneWer seit Jahren in derselbenPosition im Personalwesentätig ist, sehnt sich gelegentlichnach einer neuen Aufgabe.Für eine neue berufliche Herausforderungist man nie zu alt.Wer dabei denkt „Ich bin zu alt, wechseln lohnt nicht mehr“, befindet sichlaut Dieter L. Schmich, Autor des Buchs „Im besten Alter das berufliche Glückfinden“ (Dielus Edition) jedoch auf dem Holzweg. Er empfiehlt allen Berufstätigen,die sich in der zweiten Lebenshälfte neu orientieren wollen, eineauf ihre Situation abgestimmte Bewerbungsstrategie, die ihre Erfahrungen,fachlichen und charakterlichen Stärken in den Vordergrund stellt: ÜberlegenSie, welche Ihrer praktischen Kenntinsse für einen Arbeitgeber wichtig seinkönnten. Arbeiten Sie heraus, wie sich dadurch Ihre Einarbeitungszeit reduzierenkönnte und wie Sie sich damit von anderen Bewerbern mit vergleichbarerQualifikation abheben. www.dielus.comDas verdienen fachliche TrainerDie Gehälter zentraler Tätigkeitsfelder im Personalwesen stellt dasPersonalmagazin in Zusammenarbeit mit dem Gehaltsexperten PersonalmarktServices im „Vergütungs-Check“ vor. Das Durchschnittsgrundgehaltvon Personaldisponenten reicht von 26.289 Euro (Q1) bis 36.157Euro (Q3), Überstunden werden mit 543 Euro (Q1) bis 3.300 Euro (Q3) vergütet,die Prämien reichen von 1.001 Euro (Q1) bis 4.555 Euro (Q3). 29 Prozentder Personaldisponenten erhalten Prämien, 20 Prozent einen Firmenwagen.Vergütungs-CheckFirmengröße (in Mitarbeiter) Q1 Median Q3< 21 41.999 Euro 35.003 Euro 26.767 Euro21–50 45.081 Euro 36.182 Euro 27.918 Euro51–100 47.400 Euro 36.881 Euro 31.880 Euro100–1.000 53.496 Euro 43.775 Euro 36.821 Euro> 1.000 67.388 Euro 52.668 Euro 42.512 EuroübersichtSept.: PersonalentwicklerOkt.: Fachlicher TrainerNov.: PersönlichkeitstrainerDez.: SyndikusJan.: Lohn und GehaltFeb.: PersonalmarketingMärz: PersonalleiterApril: PersonalreferentMai: PersonalsachbearbeiterJuni: PersonalberaterJuli: PersonaldisponentAug.: BranchenvergleichQ3: oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)Q1: unteres Quartil (25 Prozent unterschritten diesen Betrag). Veränderungen gegenüberdem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 3,1 Prozent. Quelle: Personalmarkt, 2012Seminare4. und 5.Oktober,Bezau(Österreich)11. und 12.Oktober,Ostfildern29. bis 31.Oktober,Bonn6. und 7.November,Duisburg26. und 27.November,München27. und 28.November,München30. und 31.Oktober,Freudenbergonline-Seminare12.Oktober17.Oktober7. November8. November28. NovemberHPOGesundheitsmanagementalsFührungsaufgabeTel. +41 44 2510051www.ias-academy.chZusammenarbeit mitdem Betriebsrat alsFührungsaufgabeTel. 0711 3400896www.tae.deDie Führungskraftals CoachTel. 07551 9346-0www.die-akademie.deDie krankheitsbedingteKündigungTel. 0215 1350-1221www.poko.de/personalHR als Business-Partnerim MittelstandTel. 0761 898-4422www.haufe-akademie.de/56.97Employer BrandingTel. 0211 9686-3546www.euroforum.com/employerbrandingMitarbeiter zum ErfolgführenTel. 02734 2847-0www.welke-akademie.deBetriebliches GesundheitsmanagementTel. 0180 5050-440www.haufe-online-training.deEntgelt spezial: WeihnachtenTel. 0180 5050-440www.haufe-online-training.deGrundlagen der ArbeitsvertragsgestaltungTel. 0180 5050-440www.haufe-online-training.deModerne Stellenbewertungund erfolgreiches VergütungsmanagementTel. 0180 5050-440Compliance im ArbeitsrechtTel. 0180 5050-440www.haufe-online-training.deFür Abonnenten des Haufe PersonalOffice Premium sind diese Online-Seminare inklusive.Bei Fragen wenden Sie sich bitte an daniela.furkel@personalmagazin.depersonalmagazin 10 / 12