80Persönlich_rückblickNicht voller als vollPersonalmagazin 8/2012, TitelthemaUnser Titelthema „Genug genuschelt“ war Anlass für unsere Leser, weitereUnwörter und Ungenauigkeiten in <strong>de</strong>r Personalersprache anzuprangern.Auch die Zeugnissprache fällt für viele unter die Kategorie <strong>de</strong>r grammatikalischfalschen Sprache. Dazu erreichte uns auch die folgen<strong>de</strong> Zuschrift:„Immer wie<strong>de</strong>r ärgert mich bei Artikeln über Zeugnisformulierungen,dass es nach wie vor die Formulierung ‚stets zu unserer vollsten Zufrie<strong>de</strong>nheit‘gibt. Es ist doch allseits bekannt, dass es nicht voller alsvoll geht, die Steigerung ‚vollsten‘ gibt es nicht. Deshalb sehe ich nichtein, ein Wort, das es im Deutschen gar nicht gibt, für eine Zeugnisbeurteilungzu nutzen.“Elisabeth Schreiber, Raiffeisenbank Trostberg-Traunreut eGAntwort <strong>de</strong>r Redaktion: Mit Ihrer Auffassung liegen Sie sprachwissenschaftlichgoldrichtig. Aber bekanntlich sind Richter bezüglich wissenschaftlicherAussagen, die außerhalb ihrer eigenen Fakultät liegen,zuweilen unbelehrbar. So gaben die BAG-Richter in einem Urteil aus<strong>de</strong>m Jahr 1992 zwar zu, dass die Sprachwissenschaftler Recht haben,stellten aber trotz<strong>de</strong>m fest: „In <strong>de</strong>r Zeugnissprache wird ‚vollste Zufrie<strong>de</strong>nheit‘in Kauf genommen“. Doch es gibt auch wackere Verteidiger<strong>de</strong>r korrekten Rechtschreibung – das LAG Düsseldorf urteilte: „DieFormulierung ‚zur vollsten Zufrie<strong>de</strong>nheit‘ ist sprachlich unmöglich.“„Diversity“ versus QuotenregelungNewsletter Personal vom 30.8.2012Die Frauenquote bietet immer Anlass zur Diskussion (vergleiche auch Seite38 in diesem Heft). Zu unserem Newsletter mit einer Nachricht über das Ziel<strong>de</strong>r 30-Prozent-Quote bei <strong>de</strong>n Dax-Aufsichtsräten äußerte sich ein Leser.„Mit Inbrunst wird gepredigt, dass <strong>de</strong>r Grundsatz <strong>de</strong>r Diversity bei <strong>de</strong>rUnternehmenskultur mit zu berücksichtigen ist. Und natürlich muss die‚Randgruppe Frauen‘ endlich im Management hinreichend Berücksichtigungfin<strong>de</strong>n – da die Unternehmen nicht schnell genug reagieren‚ ‚perordre <strong>de</strong> mufti‘ qua Quotenregelung. Wird die Quotenregelung durchgedrückt,dann verstoßen die Unternehmen automatisch gegen dasDiversity-Prinzip, da dann nur eine einzige Artengruppe präferiertwird. Somit wi<strong>de</strong>rsprechen sich die bei<strong>de</strong>n propagierten Prinzipien. DieLösung besteht wahrscheinlich in einem notwendigen Augenmaß, dasdurch die Geeignetheit für eine Position bestimmt wird. In Unternehmen,in <strong>de</strong>nen eine Mehrheit an Mitarbeitern weiblichen Geschlechtsvorhan<strong>de</strong>n ist, müsste eine ‚Männerquote‘ erhoben wer<strong>de</strong>n, um eineungleichen Behandlung einer Min<strong>de</strong>rheit auszuschließen.“ Rainer V. Zimmek, TMC – Trust Management Consultants, DüsseldorfImpressumVerlag<strong>Haufe</strong>-Lexware GmbH & Co. KG, Munzinger Straße 9, D-79111 FreiburgKommanditgesellschaft, Sitz FreiburgRegistergericht Freiburg, HRA 4408Komplementäre: <strong>Haufe</strong>-Lexware VerwaltungsGmbH, Sitz Freiburg, RegistergerichtFreiburg, HRB 5557, Martin LaquaGeschäftsführung: Isabel Blank, MarkusDränert, Jörg Frey, Birte Hackenjos,Abonnenten-Service und VertriebTel.: 0800 / 5050445 (kostenlos)Fax: 0800 / 5050446 (kostenlos)E-Mail: Zeitschriften@haufe.<strong>de</strong>Jens Köhler, Matthias Mühe, MarkusReith wiesner, Joachim Rotzinger,Dr. Carsten ThiesBeiratsvorsitzen<strong>de</strong>: Andrea <strong>Haufe</strong>Steuernummer: 06392/11008Umsatzsteuer-I<strong>de</strong>ntifikations nummer:DE 812398835Verlagsleitung / HerausgeberReiner StraubRedaktionRandolf Jessl (raj) (verantw. Chefredakteur)E-Mail: randolf.jessl@personalmagazin.<strong>de</strong>Daniela Furkel (dfu) (Chefreporterin)E-Mail: daniela.furkel@personalmagazin.<strong>de</strong>Thomas Muschiol (tm) (Leiter Fachressort Recht)E-Mail: thomas.muschiol@personalmagazin.<strong>de</strong>Katharina Schmitt (ks)E-Mail: katharina.schmitt@personalmagazin.<strong>de</strong>Melanie Rößler (mer)E-Mail: melanie.roessler@personalmagazin.<strong>de</strong>Kristina En<strong>de</strong>rle da Silva (end)E-Mail: kristina.en<strong>de</strong>rle@personalmagazin.<strong>de</strong>Michael Miller (mim)E-Mail: michael.miller@personalmagazin.<strong>de</strong>RedaktionsassistenzSabine Schmie<strong>de</strong>r, Telefon 07 61/89 83-032Brigitte Pelka, Telefon 07 61/89 83-921, Telefax 898-993-921E-Mail: redaktion@personalmagazin.<strong>de</strong>Autoren und Mitarbeiter dieser AusgabeClaudio De Gori, Jörg Eisfeld-Reschke, Arno Fischbacher, Pascal Güntürkün, Elke Jäger,Simone Janson, Michael John, Prof. Dr. Stephan Kaiser, Holger Koch, Ruth Lemmer,Alfred Lukasczyk, Dr. Stefan Müller, Dr. Nathalie Oberthür, Marco Reiners,Karsten Wenzlaff, Oliver ZöllGrafik / Layout Ruth Großer, Melanie ProbstAnzeigen Gültige Anzeigenpreisliste vom 1.1.2012<strong>Haufe</strong>-Lexware GmbH & Co. KG, Nie<strong>de</strong>rlassung WürzburgUnternehmensbereich Media Sales, Im Kreuz 9, 97076 WürzburgKey Account Management (verantwortlich für Anzeigen)Michael Kretschmer, Tel. 09 31/27 91-562, Fax -477E-Mail: michael.kretschmer@haufe-lexware.comDominik Castillo, Tel. 09 31/27 91-751, Fax -477E-Mail: dominik.castillo@haufe-lexware.comAnzeigendispositionMichaela Dotzler, Tel. 09 31/27 91-559, Fax -477E-Mail: michaela.dotzler@haufe-lexware.comAbonnement-Preise Jahresabonnement (12 Ausgaben) 128 Euroinkl. MwSt., Porto- und Versandkosten; Bestell-Nummer: 04062-0001,ISSN: 1438-4558. Bezieher <strong>de</strong>s Loseblattwerks „Das Personalbüro in Recht und Praxis“und <strong>de</strong>r CD-ROM „<strong>Haufe</strong> Personal Office“ sowie „<strong>Haufe</strong> Steuer Office Premium“erhalten das Personalmagazin im Rahmen ihres Abonnements.ErscheinungsweiseMonatlich, in <strong>de</strong>r Regel am letzten Freitag eines Monats, 14. JahrgangDruck Firmengruppe Appl, Echter Druck GmbH, Delpstraße 15, 97084 WürzburgUrheber- und Verlagsrechte Die Zeitschrift sowie alle in ihr enthalteneneinzelnen Beiträge und Abbildungen sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auchfür Entscheidungen und <strong>de</strong>ren Leitsätze, wenn und soweit sie redaktionell bearbeiteto<strong>de</strong>r redigiert wor<strong>de</strong>n sind. Soweit die Rechte an Bil<strong>de</strong>rn bei Dritten liegen, ist diesgekennzeichnet. Ansonsten liegen die Nutzungsrechte beim Verlag.Nachdruck Alle Rechte vorbehalten. Kein Teil dieser Zeitschrift darf ohne schriftlicheGenehmigung <strong>de</strong>s Verlages vervielfältigt o<strong>de</strong>r verbreitet wer<strong>de</strong>n. Unter dieses Verbotfällt insbeson<strong>de</strong>re die gewerbliche Vervielfältigung per Kopie, die Aufnahme in elektronischeDatenbanken und die Vervielfältigung auf CD-ROM. Für unverlangt eingesandteManuskripte und Bildmaterialien übernimmt <strong>de</strong>r Verlag keine Haftung.LESERBRIEFE Wir behalten uns vor, Leserbriefe zu kürzen.Aktuelle Informationen zu <strong>de</strong>n Zeitschriften- und Online-Angeboten <strong>de</strong>r <strong>Haufe</strong>-Mediengruppefin<strong>de</strong>n Sie unter: www.haufe.<strong>de</strong>/mediacenter.Bei Fragen wen<strong>de</strong>n Sie sich bitte an redaktion@personalmagazin.<strong>de</strong>personalmagazin 10 / 12
General ManagementProgrammGanzheitliche Kompetenzentwicklung für Menschen in FührungspositionenZukunftsfähiges Management braucht Kompetenzfortschritt, umauf dynamischen Märkten mit zunehmend komplexen, unsicherenRahmenbedingungen handlungsfähig zu bleiben. Das GeneralManagement Programm <strong>de</strong>r <strong>Haufe</strong> Aka<strong>de</strong>mie för<strong>de</strong>rt Ihr beruflichesund persönliches Wachstum. Es sichert <strong>de</strong>n Erfolg IhresUnternehmens im Wettbewerb von morgen.Innovative Strategien, passen<strong>de</strong> Führungsinstrumente undpraxiserprobte Metho<strong>de</strong>n steigern Ihren Wirkungsgrad alsManager und Führungskraft.Das General Management Programm <strong>de</strong>r <strong>Haufe</strong> Aka<strong>de</strong>mieunterstützt Sie mit ganzheitlichen strategischen Lösungenund erprobten Lea<strong>de</strong>rship-Ansätzen aus <strong>de</strong>r Praxis für diePraxis:· Junior Management Programm (JuMP)· Lea<strong>de</strong>rship Programm· NEU: Evolutionär führen· NEU: Zukunfts- und Innovationsmanagement· Seminare für Manager und FührungskräfteErweitern Sie Ihr Managementwissen, stärken Sie Ihrepersönlichen Kompetenzen und bewältigen Sie so je<strong>de</strong>neue Herausfor<strong>de</strong>rung.Das General Management Programm –for<strong>de</strong>rn Sie noch heute Ihr Exemplar an!Telefon: 0761 898-4433Hatun.Karakaya@haufe-aka<strong>de</strong>mie.<strong>de</strong>www.haufe-aka<strong>de</strong>mie.<strong>de</strong>/gmp
Change language