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82 Persönlich_fragebogenGanz persönlichWas war Ihr bislang schönstes Projekt?Menschen, Teams und Organisationenauf ein Ziel hin auszurichten, machtSpaß. Egal, ob Strategieausarbeitungoder Werkerqualifizierung, Coachingoder globales Entwicklungsprogramm.Welche berufliche Entscheidung warbisher die schwierigste für Sie?Ein Projekt zu leiten, bei dem die Verschlankungder Zentrale ein Ziel war.Interessenausgleich und Sozialplan sindim Prinzip gute Instrumente, aber: Spaßist anders.Wann haben Sie im Job zum letztenMal geschwänzt?Noch nie. Es ist schön, wenn man tundarf, was man tun möchte.Wie halten Sie es mit der Work-Life-Balance?Ich treibe gern Sport, und das mindestensdreimal in der Woche.Dr. Michael Prochaska ist seit Januar 2012 Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorder Andreas Stihl AG & Co. KG in Waiblingen. Davor war er als Direktor Personal derFranz Haniel & Cie. GmbH und Geschäftsführer der Haniel Akademie verantwortlich für daskonzernweite Personalmanagement. Weitere berufliche Stationen des promovierten Wirtschaftspsychologenwaren unter anderem Linde und Porsche.Wie kam es, dass Sie sich für eine HR-Laufbahn entschieden haben?Mich haben das Funktionieren von unddie Dynamik in Organisationen mit all ihrenSubsystemen schon immer fasziniert.Was machen Sie gerade?Ich beantworte diesen Fragebogen.Was sind Ihre aktuellen Herausforderungenin HR?Herausforderungen sind die Internationalisierung,Sicherung von Nachfolgen,Personalentwicklung, marktgerechteGestaltung von Arbeitsbedingungen, Erhöhungder Attraktivität des Unternehmens,die Motivation der Mannschaft …Eine wichtige Tugend für einen Personalmanagerist …?Löse möglichst gut und schnell die Problemedeiner Kunden.Wie bilden Sie sich weiter?Ich nutze jede Möglichkeit zum Austauschmit Kollegen und lese viel.Wer inspiriert Sie?Menschen, die aus Überzeugung handeln.Wofür hätten Sie gern mehr Zeit?Für meine Familie und meine Hobbys.Vorschau Ausgabe 11/12© mezzotint_fotolia - Fotolia.comTitelManagementOrganisationRechtPersönlichBehinderte Mitarbeiter beschäftigenKompetenzabgleich im internen RecruitingPersonalplanung richtig einsetzenBonus-Check 2013: Zielvereinbarungen prüfenWie Finanz- und Personalabteilung kommunizierenDas nächste Personalmagazin erscheint am 25. Oktober 2012.Bei Fragen wenden Sie sich bitte an redaktion@personalmagazin.depersonalmagazin 10 / 12
NeuHerausragende Persönlichkeiten eröffnenneue Perspektiven auf ZukunftsthemenMehr als 30 hochkarätige Autoren aus Wirtschaft, Politikund Wissenschaft entwickeln mit ihren Beiträgenein differenziertes Bild eines neuen Führungskonzepts:Sustainable Leadership.Zu Wort kommen u.a. der Theologe Hans Küng, derPhysiker und Raumfahrer Ernst Messerschmitt, diePolitikwissenschaftlerin Gesine Schwan und der KlimaforscherErnst Ulrich von Weizsäcker.So sichern Unternehmen dauerhaft ihrenguten RufWarum nachhaltiger Unternehmenserfolgauf Werten beruhtProminente Autoren teilen ihrenErfahrungsschatzUmsetzungsbeispiele zum KonzeptSustainable LeadershipFührungsPerspektiven272 Seiten | Bestell-Nr. E01350ISBN 978-3-648-03284-8€ 49,95Jetzt bestellen!www.haufe.de/bestellung,oder in Ihrer Buchhandlung0800/50 50 445 (kostenlos)
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