ESF-OP Sachsen 2007-2013 Fassung 06.01.2012 [Download,*.pdf ...

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Operationelles Programm des Freistaates Sachsen für den ESF in der Förderperiode 2007 bis 2013aussiedler und Frauen in zukunftsträchtigen Berufen eher unbefriedigende Integrationsergebnisseaufweisen. Bei der Qualifizierung von Personen in Elternzeit ist die Rückkehrquotein den Beruf recht hoch, gleichwohl dürfte die Teilnahme an dieser ESF-Maßnahme zueiner besseren Wiedereingliederung in den Beruf führen.Die Umsetzungsstrukturen des ESF in Sachsen wurden nach der Halbzeitbewertung imJahr 2003 reformiert. Bei der Aktualisierung der Halbzeitbewertung sollte daher mittels einerBefragung von Maßnahmeträgern untersucht werden, wie sich diese veränderten Verfahrenauf die Qualität und Effizienz der ESF-Förderung ausgewirkt haben. Die Ergebnissezeigen, dass die Träger das Informations- und Beratungsangebot der verschiedenen Institutioneneher kritisch sehen. Die Antragsstellung, Berichterstattung und Projektabwicklungwurde ebenfalls kritisch bewertet. Deutlich verbessert hat sich allerdings die Einschätzungder Träger hinsichtlich des Qualitätsmanagements. So betreiben ca. 90% der Träger in derRegel über Teilnehmerbefragungen systematische Qualitätskontrollen.Der Evaluator isw hat für die Förderperiode 2007-2013 ein in strategische und spezifischeZiele unterteiltes Zielsystem vorgeschlagen. Dieses Zielsystem wurde bei der Konzipierungdes OP berücksichtigt und findet sich in der Beschreibung der Handlungsoptionen wieder.So soll insbesondere die Sicherung der Fachkräfte mit der beruflichen Weiterbildung undErstausbildung erfolgen; Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung in KMUsollen ebenfalls gestärkt werden. Die Arbeitsmigration wird mit Aktionen zur Förderung desVerbleibs von Fachkräften als auch mit Projekten zur Attrahierung von Humankapital unterstützt.Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erfolgt über die Qualifizierung von Berufsrückkehrerinnenund über spezielle Betreuungsprojekte für Schüler der Klassen eins bissechs. Die soziale Exklusion soll über Maßnahmen, die auf die Förderung der Beschäftigungsfähigkeitund nicht mehr nur auf die Integration in den ersten Arbeitsmarkt zielen, begrenztwerden. Das strategische Ziel der Stärkung der unternehmerischen Potenziale erfolgtwie empfohlen über die Gründungsförderung, Verbesserung der unternehmerischenund FuE-Kompetenzen der Unternehmen. Die vom Evaluator vorgeschlagenen Maßnahmenzur Erhöhung der Arbeitsmarkttransparenz/Verbesserung von Matching-Prozessenwerden allerdings eher sporadisch umgesetzt.Fassung vom 06.01.2012 49
Operationelles Programm des Freistaates Sachsen für den ESF in der Förderperiode 2007 bis 2013Strategische ZieleLangfristige Sicherungder Verfügbarkeit vonFachkräftenEinflussnahme aufArbeitsmigrationVereinbarkeit von Berufund FamilieSozialeExklusionbegrenzenUnternehmerischePotenziale entwickeln/Innovationskraft stärkenErhöhung der Arbeitsmarkttransparenz/VerbesserungvonMatching-ProzessenSpezifische ZieleAusbildungsfähigkeit sichernAusbildung sichern (quantitativ, qualitativ)Berufliche Weiterbildung / Lebenslanges Lernen unterstützenPersonal- und Organisationsentwicklung in KMU etablierenLängere Lebensarbeitszeit ermöglichenVermeidung Abwanderung von LeistungsträgernSelektive Zuwanderung von LeistungsträgernFamilienfreundliche ArbeitsorganisationUnterstützung von Berufsrückkehrer/innenFlankierende Maßnahmen (z.B. Zugang zu Betreuungsdiensten sicherstellen)Beschäftigungsfähigkeit wiederherstellenArbeitsplätze für gering QualifizierteAngebote für Personen, die dauerhaft nicht in den 1. Arbeitsmarkt vermitteltwerden könnenRegionale Disparitäten begrenzenImage beruflicher Selbständigkeit entwickeln (Schüler, Studenten...)Neugründungen unterstützenBetriebsnachfolge unterstützenStabilisierung von (jungen) UnternehmenManagement-Kompetenz von Führungskräften entwickelnEntwicklung der Humanressourcen im Bereich FuETransparenz von Qualifikationen und KompetenzenBedarfsprognosen für Berufe/ QualifikationenBeratungsangebote für Unternehmen, Arbeitsnehmer, ArbeitsloseVermittlungshilfenFassung vom 06.01.2012 50
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