Jahrbuch Global Compact Deutschland 2016: Migration und Flucht im Fokus

Good Practice
Die Mitarbeiter mitnehmen
– Arbeit 4.0
Steigender Wettbewerbsdruck, drohender Stellenabbau und schleichende Übernahme von
menschlichen Tätigkeiten durch Roboter bereiten vielen Sorge. Oft zu Unrecht, denn durch
Industrie 4.0 bedingte Entwicklungen bringen bei den künftigen Tätigkeiten von Arbeitnehmern
vielmehr neue Kompetenzprofile hervor. So warten anspruchsvollere Aufgaben mit höherer
Wertschöpfung und mehr Abwechslung. Die individuelle Expertise wird dabei immer mehr an
Bedeutung gewinnen. Wissensaneignung im Beruf stellt künftig keinen temporären, sondern
einen dauerhaft wiederkehrenden Vorgang dar.
Von Dr. Eberhard Niggemann,
Leiter Weidmüller Akademie
Insgesamt wird durch die Digitalisierung
eine Vielzahl neuer Geschäftsfelder
und Arbeitsplätze geschaffen. Da
gerade Deutschland prädestiniert ist,
durch Industrie 4.0 die Wettbewerbsfähigkeit
deutlich zu steigern, wird sich
die Arbeitskräftebilanz wahrscheinlich
sogar ins Plus verschieben. Zwar werden
nach Untersuchungen des Instituts
für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
(IAB) durch den digitalen Wandel in
Deutschland in den kommenden Jahren
ca. 490.000 Jobs mit niedriger Qualifikation
entfallen, darunter viele Routinearbeiten,
aber auch körperlich schwere
und gefährliche Arbeit. Dem gegenüber
stehen aber auch 430.000 neue Stellen.
Diese neuen Jobs entstehen vor allem
im Bereich der Informationstechnologie,
in naturwissenschaftlichen Berufen, in
der Unternehmensberatung sowie in
der Aus- und Weiterbildung, der in den
kommenden Jahren eine entscheidende
Rolle zukommen wird.
Bei Weidmüller, dem Elektrotechnikspezialisten
aus Detmold ist man sich
bewusst, dass Industrie 4.0 frühzeitig in
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