Jahrbuch Global Compact Deutschland 2016: Migration und Flucht im Fokus

schaft mit all ihren Eigenschaften besser
kennengelernt werden. Um aber in der
deutschen Arbeitswelt überhaupt Fuß
fassen zu können, ist es wichtig, die
„Spielregeln“ des hiesigen Bewerbungsund
Arbeitsmarktes zu kennen und zu
verstehen. Und das ist der Punkt, an dem
wir ansetzten konnten.
Im Juni 2016 startete auf Initiative von
drei Mitarbeiterinnen unser Integrationsprojekt
„Hand in Hand − Brücken bauen“.
Ziel dieses Pilotprojektes war es, jungen
Geflüchteten einen Weg durch den Deutschen
Bewerbungs-Dschungel zu zeigen
und ihnen somit einen erfolgreichen Start
in ein neues Leben zu ermöglichen. Ganz
im Sinne des Mottos „Hilfe zur Selbsthilfe“
gingen unsere Mitarbeitenden gemeinsam
mit den Teilnehmenden allen wichtigen
Fragen rund um das Thema „Bewerbung“
nach: Wo finde ich eine Stellenanzeige?
Wie sieht eine gute Bewerbung aus? Was
passiert in einem Vorstellungsgespräch?
Und wer ist eigentlich Max Mustermann?
Da ein solches Coaching auch für uns
Neuland darstellte, bekamen wir wertvolle
Hilfe vom Forum Ehrenamt in
Königswinter. Eine Partnerschaft, die sich
ausgezahlt hat: Mit großem Elan, Zuversicht
und vor allem sehr viel Spaß konnte
bereits ein Teil der Teilnehmenden in ihr
erstes Praktikum in Deutschland starten.
Der Erfolg unseres Coachings hat uns
regelrecht beflügelt − ein Erlebnis, mit
dem wir noch eine Vielzahl an Unternehmen
inspirieren möchten. Wir hoffen,
diese Erfahrung mit anderen teilen zu
können, um miteinander und voneinander
zu lernen und um diese Werte
gemeinsam weiterzutragen.
Zukunftsfähige Geschäftsmodelle
dank CSR
Leider lassen die Worte „soziale und
ökologische Verantwortung“ insbesondere
kleine Unternehmen aus Angst vor
zeitlichem Mehraufwand und hohen
Kosten schnell zurückschrecken. Dabei
profitieren gerade auch diese Unternehmen
von der unternehmerischen Verantwortungsübernahme.
Denn immer
häufiger werden Kaufentscheidungen
aufgrund nachhaltigkeitsbezogener Kriterien
getroffen. CSR bildet also gewissermaßen
den Königsweg zum Erfolg.
Unternehmen erzielen so mittel- und
langfristig wichtigen Mehrwert: von
stabilen Lieferantenbeziehungen und
einer optimalen Qualität von Produkten,
über eine gesteigerte Attraktivität des
Unternehmens bis hin zu motivierten,
zufriedenen Arbeitnehmern, um nur
einige zu nennen.
„Mit unserer Erfahrung und
unserer Expertise möchten wir
alle Interessierten auf ihrem
CSR-Weg begleiten und unterstützen.
Hand in Hand auf
Augenhöhe, damit wir gemeinsam
die Gegenwart verändern und
die Zukunft gestalten. “
Damit diese Vorteile überhaupt erreicht
werden können, muss CSR erst einmal
systematisch in den Unternehmensalltag
Einzug finden. Mögliche Handlungsfelder
müssen identifiziert und zielführende
Maßnahmen abgeleitet werden. Solche
Maßnahmen können beispielsweise aus
Mitarbeiterfortbildungen und der Minimierung
von Emissionen bestehen, oder
aber aus der Einführung innovativer
BI-Lösungen für transparente Businessmodelle
von morgen. Eine der größten
Herausforderungen in diesem Zusammenhang
ist nicht nur die Identifikation
der Handlungsfelder, sondern auch die
Steuerung und damit die Messbarkeit des
Erfolges. Während sich der Verbrauch von
Ökostrom etwa sehr leicht feststellen lässt,
bildet das Monitoring der Mitarbeiterzufriedenheit
einen deutlich abstrakteren
Gegenstand. Doch wie lassen sich Konzepte
zur Steuerung solch abstrakter Werte
praktikabel in der Realität anwenden?
Die Antworten können nur gefunden
werden, wenn Forschung und Wirtschaft
Hand in Hand gehen und die Bedeutung
der Thematik von jedem Einzelnen verstanden
und aufgenommen wird.
Darauf möchten wir zusammen mit
unseren Partnern und Kunden Einfluss
nehmen. Wir wollen das Bewusstsein
für die Relevanz sozialer, ökologischer
und ökonomischer Aspekte schaffen. Für
uns, unsere Umwelt und für ein faires
Miteinander. Denn eines ist sicher: Hier
liegt die Chance, die Wertschöpfungspotenziale
von morgen zu entdecken. Wir
hoffen, dass unsere Begeisterung für das
Thema ansteckend ist.
CSR für gmc²
Corporate Social Responsibility (CSR)
beschreibt die unternehmerische
Übernahme gesellschaftlicher, ökologischer
und sozialer Verantwortung.
Für uns bedeutet das: faire Arbeitsbedingungen
über gesetzliche Mindestanforderungen
hinaus und ein
Geschäftsmodell, das unsere Wertvorstellungen
mit unserer Kernkompetenz,
den innovativen BI-Lösungen,
verbindet. So schaffen wir das Bewusstsein
für den Gleichklang von
Ökonomie, Ökologie und Sozialem.
So verändern wir die Gegenwart,
so gestalten wir die Zukunft.
globalcompact Deutschland 2016
93