Jahrbuch Global Compact Deutschland 2016: Migration und Flucht im Fokus

Good Practice
Integration durch Bildung
Für Freudenberg als werteorientierter Technologiekonzern in
Familienbesitz bedeutet Erfolg nicht nur finanziell erfolgreich zu
sein, sondern immer auch die Übernahme von Verantwortung für
die Gesellschaft. Seit 2015 engagieren sich das Unternehmen
und seine Mitarbeiter in vielfältigen Aktionen für Geflüchtete.
Im Mittelpunkt steht die Förderung von Sprache und Bildung,
insbesondere für Familien mit Kindern und für junge Menschen.
Von Laura Rech, Corporate Communications,
Freudenberg Group
Den Startpunkt der Flüchtlingshilfe-
Initiative bildete eine weltweite Spendenaktion,
zu der das Unternehmen alle
40.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
Pensionäre sowie Gesellschafter aufrief.
Für jeden gespendeten Euro gab
Freudenberg zwei Euro hinzu − verdreifachte
also die Summe. Insgesamt
kamen so bis Dezember 2015 gut 1,6
Millionen Euro zusammen. Mehr als die
Hälfte des Betrags ist bereits eingesetzt:
Rund 60 Projekte − von der lokalen Bürgerinitiative
bis hin zu internationalen
Hilfsorganisationen wie der Deutschen
Welthungerhilfe und dem Türkischen
Roten Halbmond − haben eine Unterstützung
aus dem Spendentopf erhalten.
Letztere leisten wichtige Soforthilfe in
den Krisenregionen vor Ort.
Mitarbeiter engagieren sich
Die meisten Projekte haben Mitarbeiter
und Gesellschafter selbst vorgeschlagen.
„Wir unterstützen bevorzugt Initiativen
an unseren Standorten, zu denen unsere
Mitarbeiter einen persönlichen Bezug
haben − wir sind stolz auf das Engagement
jedes Einzelnen“, so Dr. Mohsen
Sohi, Sprecher des Vorstands der
Freudenberg Gruppe. Viele Mitarbeiter
der Freudenberg Gruppe engagieren
sich ehrenamtlich in ihrer Freizeit in
Kleiderkammern, Nähkursen, Fahrradwerkstätten
oder Begegnungscafés. Immer
wieder berichten sie, dass Geflüchtete
− insbesondere die jungen unter
ihnen − den Wunsch haben, so schnell
wie möglich Deutsch zu lernen, zur
Schule zu gehen, zu studieren oder eine
Ausbildung zu absolvieren.
Sprache als Schlüssel zu Integration
„Sprachkenntnisse sind eine Grundvoraussetzung
für gesellschaftliche Teilhabe
und berufliche Chancen“, so Sohi. „Da
Sprache der Schlüssel zur Integration
ist, sind wir froh darüber, mit dem
Goethe-Institut einen perfekten Partner
für unser Engagement gefunden
zu haben.“ Neben der Förderung von
Deutschkursen für junge Geflüchtete
übernimmt das Unternehmen die Kosten
für Lehrgänge an allen Goethe-Instituten
in Deutschland, die ehrenamtlichen
Helfern Grundkenntnisse des Deutschunterrichtens
vermitteln. Auch viele
Mitarbeiter haben bereits an einem der
Lehrgänge teilgenommen.
Sprachlernspiele in Kooperation mit
dem Goethe-Institut
Nach dem Kurs erhalten die Teilnehmer
„Sprachlernspiele“, die ebenfalls
im Rahmen der Kooperation mit dem
Goethe-Institut entstanden sind. Sie geben
ehrenamtlichen Helfern ein konkretes
Werkzeug an die Hand, mit dem
Geflüchtete schnell und einfach lernen
können, erste Gespräche auf Deutsch
zu führen. Einkaufen, Verabredungen
treffen, sich in der neuen Umgebung
zurechtfinden: Die Spielkarten decken
verschiedene Alltagssituationen in 53 Varianten
ab. Sie stehen zur Ausleihe in den
zwölf Goethe-Instituten in Deutschland
zur Verfügung und lassen sich zudem −
mitsamt den Spielregeln und weiteren
Tipps für die Spracharbeit − auf goethe.
de/willkommen herunterladen.
Einblicke in die Arbeitswelt
ermöglichen
Eines von vielen Beispielen für das herausragende
Engagement der Freudenberg-
Standorte ist das Werk in Kufstein, Österreich.
Hier engagieren sich Mitarbeiter
für junge, unbegleitete Geflüchtete.
Mit finanzieller Unterstützung von
Freudenberg fördern sie rund 30 Afghanen,
Syrer, Iraker, Somalier und Guineaner
zwischen 14 und 17 Jahren, etwa
durch Hausaufgabenhilfe, Deutschunterricht
oder gemeinsame Unternehmungen.
Besuche im Werk und Gespräche mit
Mitarbeitern ermöglichen den Jugendlichen
erste Einblicke in die deutsche
Arbeitswelt.
90 globalcompact Deutschland 2016