Jahrbuch Global Compact Deutschland 2016: Migration und Flucht im Fokus

Ausbildung und Arbeit
Die Deutsche Bahn baut ihr Engagement zur Integration von
Flüchtlingen aus. In den Jahren 2017 und 2018 werden 150
zusätzliche Plätze in den Qualifizierungsprogrammen der DB
angeboten. Sie kommen zu den insgesamt rund 120 Flüchtlingen
hinzu, die 2016 bei der DB qualifiziert wurden. Ziel der
DB ist es, die Flüchtlinge mit zertifizierten Qualifizierungen
nachhaltig in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Schon
seit Ende 2015 hat die DB erfolgreich Qualifizierungsprogramme
angeschoben. Bei „Chance plus für Flüchtlinge“ werden
junge Leute über mehrere Monate fit für eine Ausbildung
gemacht, die „Umschulung für Flüchtlinge“ zum Elektroniker
für Betriebstechnik in München dauert bis zu 28 Monate und
richtet sich an Berufserfahrene. Beide Programme beinhalten
intensive Sprachkurse.
Flüchtlingen in Ausbildung und Arbeit. Damit das Programm
die Teilnehmer bestmöglich unterstützen kann, werden die
angebotenen Praktika und Ausbildungsplätze u.a. durch
interkulturelle Trainings, ein Mentoring- und Patensystem
sowie eine psychologische Hotline begleitet. >>
McDonald’s setzt sich zum Ziel, Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt
zu integrieren. Seit Beginn des Zustroms Anfang 2015 haben
McDonald’s Deutschland und seine Franchise-Partner über
900 Flüchtlingen ein Beschäftigungsverhältnis ermöglicht.
Ende 2015 hat man in Kooperation mit der Bundesagentur für
Arbeit (BA) im Rahmen eines Pilotprojekts in den Restaurants
Bewerbertage speziell für Flüchtlinge durchgeführt. Daraus ist
ein Leitfaden entstanden, der das Einstellen von Flüchtlingen
in die Restaurants deutschlandweit und die Abstimmung mit
den Behörden erleichtern soll.
thyssenkrupp hat das Programm „we help“ im September 2015
ins Leben gerufen, um zusätzliche 150 Ausbildungsplätze und
230 Praktikumsplätze für Flüchtlinge zu schaffen. Das Unternehmen
möchte damit einen Beitrag leisten, den Flüchtlingen
die Integration zu erleichtern und ihnen die Möglichkeit zu
geben, sich aus eigener Kraft ein Leben in Deutschland aufzubauen.
Das zunächst auf zwei Jahre angelegte Programm
„we help“ wird vom Gesamtkonzern und dem Engagement
seiner Mitarbeiter getragen, die sich vor Ort als Ausbilder,
Integrationshelfer und Mentoren um die Integration der
Flüchtlinge in den Betriebsablauf und das Miteinander mit
den Kollegen kümmern.
Wie gut das gelingt, zeigt das Beispiel von Amanuel aus Eritrea,
der seit Kurzem eine Ausbildung bei thyssenkrupp macht.
Gemeinsam mit vielen anderen bereits eingestellten jungen
Zuwanderern profitiert er von den professionellen Ausbildungsmöglichkeiten
des Konzerns sowie von der toleranten,
multinationalen Atmosphäre unter den Kollegen. Die Ausbildungs-
und Praktikumsplätze werden sowohl im gewerblichen
als auch im kaufmännischen Bereich an unterschiedlichen
Standorten von thyssenkrupp in Deutschland geschaffen. Im
Mittelpunkt des Programms „we help“ steht die Integration von
thyssenkrupp-Auszubildender Amanuel aus Eritrea
globalcompact Deutschland 2016
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