Jahrbuch Global Compact Deutschland 2016: Migration und Flucht im Fokus

Good Practice
Menschenrechte – durch
Schulungen schafft ABB
Kompetenz und Verständnis
ABB setzt sich als global führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Energie und
Automation gezielt dafür ein, die Achtung der Menschenrechte in die Unternehmensleistung
einzubeziehen. In umfassenden Schulungsmaßnahmen klärt ABB Mitarbeiter darüber auf,
wie sie menschenrechtsbezogene Risiken erkennen, mildern und vermeiden können.
Von Ronald Popper, Leiter Corporate Responsibility, ABB
2011 nahmen alle Staaten die UN-Leitprinzipien
für Wirtschaft und Menschenrechte
an. Sie bilden den Grundstein des
Bestrebens von ABB, eine Sensibilisierung
für Themen herzustellen, die im
Zusammenhang mit der Einhaltung der
Menschenrechte existieren.
Im Jahr 2000 begann ABB, sich ernsthaft
in diesem Bereich zu engagieren.
Damals trat das Unternehmen als Gründungsmitglied
dem United Nations
Global Compact bei und unterzeichnete
dessen zehn Prinzipien, von denen die
ersten beiden den Menschenrechten
gewidmet sind. In den folgenden Jahren
überprüfte ABB ihre Vorschriften und
Verfahren darauf, wo sie inner- und
außerhalb des Unternehmens Menschenrechtsfragen
berühren. Dieser
Prozess führte dazu, dass Menschenrechtskriterien
in wichtige geschäftliche
Entscheidungsprozesse integriert
wurden und eine Menschenrechtsleitlinie
(Human Rights Policy) Ende 2007
eingeführt wurde.
Voraussetzung für eine Verbesserung
der Leistungen im Bereich der Menschenrechte
sind Schulungen. Diese
sensibilisieren die Teilnehmer für die
Thematik und ermöglichen ihnen, ihre
Kompetenzen weiterzuentwickeln. Daher
ist ABB seit 2011 weltweit in diesen
Bereichen aktiv.
Für den Zeitraum 2014 bis 2020 legte der
ABB-Konzern neun Nachhaltigkeitsziele
fest. Eines der Ziele greift das Thema
Menschenrechte auf. Bis zum Jahr 2020
will ABB im gesamten Unternehmen ein
umfassendes Verständnis in Bezug auf
menschenrechtsbezogene Risiken in der
Wertschöpfungskette von ABB erschaffen.
Dazu hat ABB zwei Schulungsziele definiert:
Bis Ende 2016 sollten 600 hochrangige
Führungskräfte in verschiedenen
Teilen der Welt darüber aufgeklärt
werden, wie sie potenzielle Risiken im
Geschäftsbetrieb erkennen, mildern und
vermeiden können. Außerdem sollte bis
2016 ein Netzwerk von Menschenrechtsexperten
aufgebaut werden, die dem
Unternehmen als fachkundige Berater
zur Seite stehen. Weitere Ziele folgen
für die folgenden Jahre.
Das weltweite Sensibilisierungsprogramm
richtet sich an hochrangige
Führungskräfte in wichtigen Produktions-
und Exportländern von ABB. Das
Unternehmen führte das Programm
bereits in 13 Ländern durch, in einigen
Staaten bereits zum zweiten Mal. Die
Vorgaben hat ABB bereits nahezu erfüllt:
Anfang 2016 haben bereits über 500
Mitarbeiter an den Schulungen teilgenommen.
Der jüngste Kurs fand 2016
in Deutschland statt.
Die Schulungen stützen sich sowohl auf
die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und
Menschenrechte als auch auf andere
Standards und Gesetze. Teilnehmer des
Seminares sollen erkennen, dass die
Wahrnehmung der Sorgfaltspflicht auf
menschenrechtsbezogene Risiken im
Geschäftsbetrieb essenziell ist. Der Kurs
stellt anschauliche ABB-Fallstudien aus
verschiedenen Teilen der Welt vor.
Der Schwerpunkt liegt auf verschiedenen
Bereichen, in denen ABB Auswirkungen
auf die Menschenrechte haben kann.
Dies ist als Lieferant von Produkten und
Dienstleistungen für Kundenprojekte
und bei der Arbeit an sensiblen Standorten
der Fall. Auch der Umgang und
das Verhalten inner- und außerhalb des
Unternehmens gegenüber Kollegen und
Kolleginnen zählen zu den Schulungsschwerpunkten.
58 globalcompact Deutschland 2016