Jahrbuch Global Compact Deutschland 2016: Migration und Flucht im Fokus

von Flüchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt
stellt sich als eine viel größere
Herausforderung dar, als ursprünglich
angenommen“, so Barbara Costanzo,
Leiterin der Einheit Group Social Engagement
und Verantwortliche für die
Task Force „DT hilft Flüchtlingen“ bei
der Deutschen Telekom AG .
Um die Integration in den Arbeitsmarkt
zu fördern gründete die Telekom 2016
gemeinsam mit Henkel, der Deutschen
Post / DHL und der Bundesagentur für
Arbeit die Initiative „Praktikum PLUS
Direkteinstieg“.
Nach aktuellen Erkenntnissen verfügen
ca. 86 Prozent der geflüchteten Menschen
über keine formale berufliche
Qualifikation oder zumindest über keine,
die in Deutschland Anerkennung
findet. Damit sind viel weniger Fachkräfte
nach Deutschland gekommen
als zunächst angenommen. Praktikum
PLUS Direkteinstieg richtet sich an genau
diese Zielgruppe. An Flüchtlinge mit
Integrationshemmnissen wie nicht abgeschlossene
Ausbildung im Herkunftsland,
aber gutem Potenzial: Flüchtlinge
mit Berufserfahrung, die einen direkten
Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt
anstreben. Bundesweit werden insgesamt
zunächst 100 Stellen von den drei beteiligten
Unternehmen angeboten. Ziel ist
es, in einem Zeitraum von 2,5 Jahren die
berufliche Perspektive zu verbessern und
die Chancen für den deutschen Arbeitsmarkt
zu erhöhen. Die ersten 6 Monate
werden als Orientierungsphase in Form
von Praktika umgesetzt, an die sich unmittelbar
eine befristete Anstellung für
2 Jahre anschließt. Das Besondere dabei:
Die Integration in das Arbeitsleben
erfolgt bei gleichzeitiger Fortsetzung
der Teilnahme an Integrations- und
Sprachkursen und der Einstieg über
die beiden Phasen bietet die Möglichkeit
eines niederschwelligen Übergangs in
die Arbeitswelt, da die Verantwortung
im Job langsam ansteigt.
„Ohne den Erwerb der deutschen Sprache
können wir in einem Unternehmen wie
unserem, in dem das gesprochene und
geschriebene Wort zu den wichtigsten
Arbeitsinstrumenten gehört, keine Perspektive
bieten“, so Barbara Costanzo.
Nicht nur der Spracherwerb, der deutlich
länger dauert als zunächst angenommen,
stellt sich als große Hürde heraus. Auch
die verschiedenen Aufenthaltsstatus
machen es Unternehmen nicht leicht,
passende Angebote für Flüchtlinge zu
schaffen. Die rechtliche Lage ist komplex,
zusätzlich stellen sich ändernde
rechtliche Rahmenbedingungen Unternehmen,
die in gut abgestimmten
Prozessen arbeiten müssen, immer
wieder vor neue Herausforderungen.
Sich darauf einzulassen erfordert ein
Umdenken− Standardprozesse müssen
oft auch für kleine Zielgruppen angepasst
werden, selten sind hierfür notwendige
Ressourcen vorgehalten. Auch haben
die Menschen aus der Zielgruppe häufig
andere Erfahrungen mit dem Einstieg in
den Arbeitsmarkt. Eine irakische Praktikantin
der Deutschen Telekom formuliert
es so: „Wenn Du bei uns Koch sein
willst, denn gehst Du in ein Restaurant
und bist es! Ausbildung und die vielen
Bezeichnungen für Berufe kennen
wir nicht.“ Zudem haben viele junge
Flüchtlinge sich nicht damit auseinander
gesetzt, was sie einmal beruflich tun
möchten. In Deutschland ist dies in jeden
Lehrplan von weiterführenden Schulen
inklusive berufliche Praktika und vieles
mehr eingebunden. Auch im privaten
Umfeld spielt die Frage: „Was möchtest
Du einmal werden?“ von Kindesbeinen
an eine wichtige Rolle. Das ist in den
Herkunftsländern vieler Flüchtlinge
nicht selbstverständlich.
Mit der Neuausrichtung des Flüchtlingsengagements
will die Deutsche Telekom
insbesondere auch eine Erhöhung der
Bewerberzahlen erreichen. Nur mit einer
ausreichenden Anzahl an Bewerbungen
können die Kandidaten gefunden werden,
die gut zur Stelle und ins Unternehmen
passen.
Auf Basis der Erfahrungen und Erfolge
der ersten Projektphase wird auch
das Flüchtlingsportal neu ausgerichtet
und mit neuen Partnern fortgeführt.
Das Engagement der Mitarbeiter wird
verstärkt für die Integration der neuen
Kollegen eingesetzt, indem diese zum
Beispiel Flüchtlinge beim Spracherwerb
unterstützen.
Kooperationen mit Firmen, aber auch
NGOs helfen dabei, Erfahrungen besser
nutzbar zu machen und Angebote noch
besser zu positionieren und auszubauen.
So wird es bei der Telekom eine
neue Kooperation mit help e.V. geben,
die Menschen auch in den Herkunftssprachen
unterstützt, sofern sie dies
wünschen. Diese wird das langjährig
erprobte Angebot zur Mitarbeiter- und
Führungskräfteberatung auch in psychosozialen
Fragestellungen über die B.A.D
GmbH ergänzen.
Um ihr gesellschaftliches Engagement
zielgerichtet weiterzuentwickeln, nutzt
die Telekom den regelmäßigen Austausch
mit anderen Unternehmen, NGOs,
Behörden, Ehrenamtlern, Menschen aus
der Zielgruppe sowie Experten. Gemeinsam
werden Ideen diskutiert und Problemstellungen
− wie die derzeit noch
mangelnde Anzahl an Bewerbern − aus
verschiedenen Perspektiven betrachtet,
um neue Lösungsansätze zu entwickeln
und zu erproben.
„Für das Jahr 2017 rechnen wir mit einer
großen Anzahl von Menschen, die nach
der Teilnahme an Sprach- und Integrationskursen
bereit sind für den Einstieg
in den Arbeitsmarkt. Darauf richten wir
uns aus. Weil wir als eines der führenden
DAX-Unternehmen Verantwortung
übernehmen und weil wir wissen, dass
die Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen
eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe
ist, die uns alle angeht“, so Barbara
Costanzo.
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