Jahrbuch Global Compact Deutschland 2016: Migration und Flucht im Fokus

der Flüchtlinge beitragen. Sprache und
Ausbildung sind dabei zwei sehr bedeutsame
Säulen.“
Sprache als Schlüssel
Da Sprache und Ausbildung auch die
Kernthemen im JOBLINGE-Flüchtlingsprogramm
sind, ergänzt es das Engagement
der HypoVereinsbank für Flüchtlinge
in besonderem Maße. Das Flüchtlingsprogramm
von JOBLINGE baut auf den
Erfolgsfaktoren des erprobten Mentoringprogramms
auf: individuelle Betreuung,
Praxisnähe und Bezug zum Alltag der Jugendlichen.
Mangelnde Sprachkenntnisse
sind die größte Hürde für den Einstieg in
bringt sich die HypoVereinsbank mit
ihren Mitarbeitern ein: Seit Mitte August
2016 bieten 15 HVB-Mitarbeiter gemeinsam
neben der Arbeit einen zehnwöchigen
Intensivsprachkurs an. Das Ziel: Die
Chancen der Teilnehmer − zehn junge
Männer aus Syrien, Eritrea und dem Iran
− auf dem Arbeitsmarkt weiter erhöhen.
Neben einfachen Sätzen und Grammatik
üben sie mit den Flüchtlingen gezielt
Fachvokabeln aus der Verwaltungs- und
Bankenbranche und informieren sie über
das deutsche Bildungssystem und den
Arbeitsmarkt. Um die Mitarbeiter auf ihre
Aufgabe als Sprachlehrer vorzubereiten,
arbeitet die Bank auch hier Hand in
Hand mit JOBLINGE. Eine weitere Veranstaltung
ist derzeit in Vorbereitung: In
einem Workshop sollen Auszubildende
der Bank jungen Flüchtlingen vorstellen,
worauf es bei Bewerbungen ankommt.
der Gesellschaft Fuß fasst, ist eine große
Aufgabe. Doch wenn das geschafft ist,
profitieren beide Seiten. „Man lernt viel
über andere Menschen und Kulturen,
aber auch über sich selbst und die eigene
Welt“, sagt Blaes.
Mut wird belohnt
den Arbeitsmarkt, deshalb liegt gerade
am Anfang der Fokus auf der Sprachausbildung
der jungen Flüchtlinge.
Nach einem anfänglichen Basissprachkurs
nehmen die wöchentlichen Treffen
mit den Mentoren wie Monika Blaes
und vielen anderen HVB-Mitarbeitern
einen besonderen Stellenwert ein. Hier
können die Jugendlichen Fragen stellen,
die sich aus ihrem Leben in Deutschland
ergeben, und Verständnisschwierigkeiten
besprechen. Die Herausforderung: „Als
Mentorin muss man fordern und zugleich
Vertrauen auf bauen, man muss
sich auf die Jugendlichen einstellen und
ihnen etwas Heimat bieten“, so Monika
Blaes. Schulungen bereiten die Freiwilligen
auf diese Aufgabe vor.
Breites Engagement
Interkulturelle Trainings, Unterstützung
bei Behördengängen und branchenspezifische
Sprachkurse in verschiedenen
Unternehmen ergänzen das JOBLINGE-
Programm für die Flüchtlinge. Auch hier
Bei all ihren Engagements legt die Hypo-
Vereinsbank großen Wert darauf, ihren
Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten,
sich zu engagieren. Sie unterstützt sie
mit Sonderurlaub, zusätzlichen Spenden
und steht jederzeit mit Rat und Tat zur
Seite. Denn als Mentor oder Sprachlehrer
aktiv zu werden braucht oft auch
etwas Mut. Die Verantwortung dafür
zu tragen, dass ein junger Mensch in
Verständigung für Integration –
die HVB-Flüchtlingsinitiative
Eine Aufgabe, ein Ziel und ein soziales Netz
zu haben, ist für jeden Menschen wichtig.
Eine Ausbildung oder ein Studium bieten
den jungen Flüchtlingen dafür die beste
Voraussetzung.
Die HypoVereinsbank hilft Flüchtlingen, in Deutschland Fuß zu fassen: mit
dem „Konto für jedermann“, indem sie Kunden bei der Finanzierung von Flüchtlingsunterkünften
unterstützt und indem sie unter dem Motto „Verständigung
für Integration“ Sprache, Ausbildung und persönliche Begleitung fördert. Die
Bank ermöglicht Sprachkurse, unterstützt die Initiative JOBLINGE, bietet Freizeitprogramme
und gibt ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich zu engagieren.
Über 200 HVB-Mitarbeiter bringen sich inzwischen ehrenamtlich dafür ein und
erhalten für ihren Einsatz bis zu zwei Tage Sonderurlaub.
Die HVB-Flüchtlingsinitiative ist Teil des gesellschaftlichen Engagements der
HypoVereinsbank. Mit ihren langjährigen Aktivitäten in diesem Bereich verfolgt
sie das Ziel, alle Menschen am wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Leben
teilhaben zu lassen. Dafür sowie für ihre gesamten Leistungen im Bereich
Nachhaltigkeit wurde die Bank bereits mehrfach ausgezeichnet.
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