Goethe war gut

ANGEBOTE
erste Themen, über die gesprochen werden sollte. Darüber hinaus einigten
sich Mentoren und Mentees aber auch auf organisatorische Eckpunkte,
zum Beispiel die Frequenz persönlicher Treffen oder Telefonate. Durch die
Mentoring-Vereinbarung wollten wir erreichen, dass die Paare offen über
die Erwartungen und Ziele sprechen und sich selbst eine Art Selbstverpflichtung
geben würden, die gleichzeitig Struktur, aber auch Möglichkeiten
der individuellen Ausgestaltung sein sollte.
Fazit und Weiterentwicklung
Der erste Jahrgang des Mentoring-Programms wird in diesem Sommer seine
zwei Semester währende Zusammenarbeit beenden und dies auf dem
Sommerfest gebührend feiern. Wir sind stolz darauf, das Programm erfolgreich
und mit positivem Feedback von allen Beteiligten beendet zu haben.
Trotzdem nehmen wir für die kommenden Monate einige Ideen und Anregungen
für Verbesserungen mit, die wir mit dem nächsten Jahrgang des
Mentoring-Programm umsetzen möchten. Wir hoffen, dass es uns in der
zweiten Runde gelingen wird, noch mehr Aufmerksamkeit für das Programm
zu schaffen und dass die Bewerberzahlen dadurch weiter zunehmen.
Darüber hinaus haben wir einige Veranstaltungsideen im Kopf, von
denen wir glauben, dass sie dazu führen werden, dass sich Mentoren/innen
und Mentees noch besser untereinander vernetzen können.
Schlussendlich sind wir davon überzeugt, mit dem fwwg-Mentoring-
Programm eine Initiative geschaffen zu haben, die noch viele Jahre laufen
wird und dabei kontinuierlich an Größe gewinnt.
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