Goethe war gut

ANGEBOTE
Dies hat zwei entscheidende Vorteile: Die fwwg reduziert ihre Kosten für
die Reihe, ohne Qualitätseinbußen bei den Vorträgen zu haben, denn das
Wissen um Schlüsselqualifikationen ist in allen größeren Unternehmen mit
eigenen Trainern inhouse (meistens in der Personalabteilung) vorhanden.
Der Aufwand für die Partnerunternehmen ist daher sehr gering. Zudem
kann sich das Unternehmen kurz vorstellen und verknüpft dabei sein Thema
aus den Schlüsselqualifikationen mit der Geschäftstätigkeit, also zum
Beispiel gibt die weltweite Unternehmensberatung ein Training zu Datenbanken.
Auch die Teilnehmerzahlen sind nicht vergleichbar mit den Anfängen im
Jahr 2007: Heute kommen die Workshops nicht selten auf 80 Teilnehmer
und sind damit von ihrer Größe her maximal ausgereizt. Nicht verändert
hat sich das große Interesse für die Excel-Workshops.
Die Studierenden erfahren von den Terminen durch eine breite Ankündigung:
So wird das Programm beispielweise in den Vorlesungen vorgestellt,
die Anmeldung läuft dann über ein Formular auf der Website. In Einzelfällen
lassen wir auch Studierende anderer Fakultäten zu. Meist finden die
Workshops auf dem Campus statt, in manchen Fällen bei den Unternehmenspartnern.
Das ist nicht uninteressant für die Studierenden, denn
obwohl der Campus sehr schön ist, bringt es eine Abwechslung, bei den
Unternehmen selbst einmal hereinzuschauen. Der Nutzen für die fwwg bei
der Reihe liegt in drei Momenten: Die breite Ankündigung macht die fwwg
bei Professoren und Studenten bekannt. Zudem gibt es in Folge der Workshops
immer eine gute Zahl an Juniorenbeitritten. Und zu guter Letzt dient
die Reihe klar dem Auftrag der fwwg, den Fachbereich zu fördern.
Für Alumni-Organisationen kann das Thema Karriere als Schlüssel zu den
Studierenden betrachtet werden; und zwar nicht nur für Alumni-
Organisationen in den Wirtschaftswissenschaften, auch gerade in den Gesellschaftswissenschaften
arbeiten einige Alumni-Vereinigungen sehr erfolgreich
über diesen Transmissionsriemen. Dieser Erfolg liegt letztlich
auch darin begründet, dass Alumni-Organisationen aus ihrer alltäglichen
Arbeit bereits über das Netzwerk verfügen, das Career Center erst für die
Studierenden aufbauen müssen. Außerdem lassen sich Karriereangebote für
die Studierenden natürlicher mit anderen Angeboten für die Gegenseite -
Alumni und Unternehmen - kombinieren.
fwwg-Förderpreis
Mit Einführung der Juniormitgliedschaft im Jahre 2002 wurde es notwendig,
die Frankfurter Wirtschaftswissenschaftliche Gesellschaft unter den
Studierenden des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften besser bekannt
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