VKD-Praxisberichte 2019

DER KAMPF UMS PERSONAL
DER KAMPF UMS PERSONAL
Teddy-Klinik
Foto: Sven-Olaf Stange
Akademie für Gesundheitsberufe
Foto: Veit Mette
Unsere Mitarbeiter heute – und morgen
Strategisches Personalmanagement – die aktuelle Bewerberlage
und die künftigen Herausforderungen
Von einem Fachkräftenotstand könne bis jetzt
in den Krankenhäusern der GLG Gesellschaft für
Leben und Gesundheit nicht gesprochen werden.
Offene Stellen werden in relativ kurzer Zeit
wiederbesetzt. „Wir spüren jedoch, dass dies
schwieriger wird“, sagt Andreas Gericke, Leiter
der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit des Kommunalunternehmens.
Foto: GLG Werner Forßmann Klinikum
nehmen das Angebot einer ausführlichen Berufsinformation
in Anspruch. Mit der Maßnahme sind
über die Kreisgrenzen hinweg gelebte langjährige
Kooperationen mit unterschiedlichen Schulformen
entstanden. Des Weiteren führt die Akademie für
Gesundheitsberufe neben den Berufsmessen auf
Kreisebene regelmäßig einen „Tag der Gesundheitsberufe“
durch. Mit dem entwickelten Konzept mit
zahlreichen Partnern aus dem Gesundheitswesen
werden berufsspezifische Einblicke vermittelt und
vielfältige Karrierewege und Spezialisierungsmöglichkeiten
in den Gesundheitsberufen aufgezeigt.
Dieses Konzept stößt mit bis zu 500 Teilnehmern
immer wieder auf große Resonanz und kann als sehr
erfolgreich bezeichnet werden. Am Tag der Gesundheitsberufe
bieten wir seit einiger Zeit die Möglichkeit
einer Bewerbung vor Ort mit Sofortzusage an.
Das Konzept ist sehr erfolgreich. Bis zu 50 zum Teil
sehr hochklassige Bewerbungen erreichen uns auf
diesem Wege an einem Tag.
Faszination für Berufe im
Gesundheitswesen wecken
Neben der direkten Berufsinformation gibt es aber
auch den klinischen Kontakt in die Krankenhäuser.
Für Jugendliche gibt es das P.A.R.T.Y-Programm
der Unfallchirurgen zur Unfallverhütung. Auch hier
laden wir Jugendliche gezielt in die Klinik ein und
sprechen mit ihnen über Medizin. Für Abiturienten
bieten wir beispielsweise die Übernahme einer
Patenschaft für eine Gesundheits-AG an. In diesen
Kursen geht es gezielt um mögliche Berufsfelder in
Medizin oder der Pflege. Wir nutzen jede Gelegenheit,
um mit Kindern, Jugendlichen oder jungen Erwachsenen
in Kontakt zu kommen. Wir versuchen,
ihnen die Faszination für einen Beruf im Gesundheitswesen
zu vermitteln. Und der Blick in zum Teil
begeisterte Gesichter nach solchen Veranstaltungen
zeigt, es wirkt.
Diese Aktivitäten sehen wir als zentrale Bausteine
an, um künftig junge Menschen für einen Beruf in
der Gesundheitsbranche zu gewinnen. Arbeiten in
der Pflege, Arbeiten in der Medizin – das muss wieder
„fly“ sein. Nur wenn wir es als Branche schaffen,
die Faszination für Gesundheitsberufe zu vermitteln,
werden wir künftig genügend Fachkräfte ausbilden
und beschäftigen können. An dieser Stelle möge
sich jeder Akteur im Gesundheitswesen selber prüfen,
welches Bild er von der Gesundheitsbranche
als attraktives Arbeitsfeld nach außen vermittelt.
Dabei dürfen alte Kampflinien getrost als überholt
gelten. Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen
sitzen bei einer der entscheidenden Zukunftsfragen
im selben Boot. Es scheint leider so, als hätten das
einige noch nicht ganz verstanden.
Dennoch sei, so Gericke, die Bewerberlage in einigen
Berufsgruppen schwierig. „Rein bevölkerungsstatistisch
ist absehbar, dass die heutige Zahl an
Pflegefachkräften in Deutschland in fünf bis zehn
Jahren keinesfalls mehr aufgeboten werden könne.
Viele ältere Fachkräfte erreichten dann das Rentenalter.
Dass Brandenburg zudem Anfang der neunziger
Jahre die weltweit niedrigste Geburtenrate hatte,
habe einen „Knick“ in der Bevölkerungsstruktur verursacht,
der sich ebenfalls auswirke.
Gemischte Erfahrungen
Die GLG ist das Thema Fachkräftegewinnung schon
vor vielen Jahren aktiv angegangen. Damals wurden
35 Krankenschwestern aus dem Baltikum angeworben.
Trotz Betreuungs- und Schulungsprogramm
sind inzwischen aber nur noch wenige im Unternehmen.
Viele kehrten nach Hause zurück, andere
nutzten den Einstieg in den GLG-Krankenhäusern,
um dann weiter nach Westdeutschland zu ziehen.
Alles in allem, so die Erfahrung der vergangenen
Jahre, hätten Anwerbeaktionen ausländischer Pflegefachkräfte
nicht die Erwartungen erfüllt.
Während es im Unternehmen nahe der polnischen
Grenze kaum polnische Pflegekräfte gibt, arbeiten
mehrere polnische Ärzte insbesondere im GLG
Kreiskrankenhaus Prenzlau. Eine enge Kooperation
besteht auch mit dem Universitätsklinikum Stettin
bezüglich der praktischen Ausbildung von Ärzten.
GLG Gesellschaft für Leben und
Gesundheit mbH
Der GLG-Verbund ist der größte Anbieter von Gesundheitsdienstleistungen
im Nordosten Brandenburgs.
Er umfasst fünf Krankenhäuser und eine Fachklinik für
Rehabilitation, Medizinische Versorgungszentren mit
Arzt- und Facharztpraxen in Eberswalde, Finowfurt, Angermünde
und Prenzlau, ein ambulantes Rehabilitationszentrum,
einen ambulanten Pflegedienst und eine
Medizinservice-GmbH, außerdem Wohnstätten, Tageskliniken
und Beratungsstellen für psychisch erkrankte
Menschen in Angermünde, Bad Freienwalde, Bernau,
Criewen, Eberswalde, Prenzlau, Schwedt und Templin.
Die GLG ist zugleich der größte Arbeitgeber in der Region,
ein wichtiger Investor und Ausbildungsbetrieb.
Gesellschafter der GLG mbH sind die Landkreise Barnim
(71,1 %) und Uckermark (25,1 %) sowie die Stadt Eberswalde
(3,8 %).
Aus der Region für die Region
Als der effektivste Weg hat sich für die GLG bisher erwiesen,
intensiv Pflegefachkräfte aus der Region für
die Region zu werben und darauf die Kräfte zu fokussieren.
Das Unternehmen hat für den Pflegebereich
ein starkes Fachkräfte-Nachwuchsprogramm in der
Region gestartet. Dazu gehören Kooperationsver-
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