Diskurs 3/2022

Gesundheit
Das Wohl der
Arbeitnehmer
im Fokus
Im Einsatz in Sachen
Gesundheit (von links):
Matthias Merzhäuser, Heike
Orchel-Herwig, Wolfgang
Nies, André Verheyen,
Jürgen Schneider und
Sebastian Schreiber.
Berufsleben Gesunde und zufriedene
Mitarbeiter gelten als ein Schlüssel
für den Erfolg eines Unternehmens.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
sind ein Baustein, um Mitarbeiter nachhaltig
zu binden – ein wichtiges Thema,
das rund 40 Teilnehmer im IHW-Park in
den Blick genommen haben.
Frisches Obst bereitstellen, Fitnessstudio-Abos,
Ernährungsberatungen,
ein gesunder Mittagstisch,
höhenverstellbare
Schreibtische, E-Bike-Leasing-Angebote
oder ganze Gesundheitstage – immer
mehr Unternehmen interessieren sich
für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter
und lassen sich allerhand Maßnahmen
einfallen. Denn längst ist klar: Wer gesund
und zufrieden ist, geht motivierter
zur Arbeit und ist leistungsfähiger.
Mit diesem zunehmend wichtigen Thema
beschäftigte sich eine Veranstaltung
im IHW-Park in Siegen-Eiserfeld,
organisiert vom Bundesverband Mittelständische
Wirtschaft (BVMW) mit
der iGuS – Gesund im Beruf gGmbH, einer
Tochtergesellschaft der Diakonie
in Südwestfalen, der DAK und den
GesundheitsStrategen. 40 Fachleute
und Vertreter hiesiger Unternehmen
informierten sich bei Fachvorträgen
und einer Podiumsdiskussion.
Matthias Merzhäuser vom BVMW
betonte einleitend, dass soziales
Arbeitgebermanagement und
die Förderung körperlicher
und psychischer Gesundheit
entscheidend seien und weit über
das hinausgehen könnten, was der
klassische Arbeitsschutz von Unternehmen
fordert. Dass sich Betriebliches
Gesundheitsmanagement (BGM)
nicht nur mit der körperlichen Gesundheit
von Arbeitnehmern
beschäftigt,
erläuterte auch
iGuS-Geschäftsführer
Sebastian Schreiber:
„Häufig sind es private
Probleme und persönliche
Belastungen, die durch Fehlzeiten oder
ein verändertes Verhalten am Arbeitsplatz
für Arbeitgeber spürbar werden.“
Mit verschiedenen Bausteinen bietet
iGuS Unternehmen Leistungen an, mit
Häufig sind es
private Probleme und
persönliche Belastungen,
die durch Fehlzeiten oder ein
verändertes Verhalten am Arbeitsplatz
spürbar werden.
Sebastian Schreiber
Geschäftsführer iGuS –
Gesund im Beruf GmbH
denen sie ihre Mitarbeiter bei
beruflichen Hürden, privaten
Sorgen und Krankheiten unterstützen
können. Beispiel: die Gesundheits- und
Sozialhotline, über die Beschäftigte
und ihre Angehörigen schnell, anonym
und unkompliziert Hilfe und Beratung
bekommen.
André Verheyen (DAK-Gesundheit) führte
aus, dass Krankenstände durch ein
BGM langfristig gesenkt werden können.
Zudem biete es Arbeitgebern und
-nehmern weitere Vorteile: „Zufriedene
Mitarbeiter sind motivierter und steigern
so die Qualität von Produkten und
Dienstleistungen.“ Heike Orchel-Herwig
von den GesundheitsStrategen
widmete sich dem Thema gesunde Ernährung
– diese habe enormen Einfluss
auf das gesamte Wohlbefinden.
Einig waren sich die Referenten darin,
dass durch Mitarbeiterbefragungen
oder den Einsatz von Analysetools
BGM-Maßnahmen noch gezielter eingesetzt
werden können. Aus der Sicht
der Personalleiter Tim Breidenbach
(Otto Quast Bau AG) und Thomas Kleb
(Heinrich Georg GmbH) ist es wichtig,
dass sich die Führungsebenen für das
Thema und für Anregungen ihrer Mitarbeiter
offen zeigen. Dabei sei weniger
mehr: Lieber sollten ernst gemeinte
Gesundheitsangebote im Unternehmen
integriert werden, als zu viele. Anne Bach
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