Steuerspartipps für Ärzte - Team Jünger Steuerberater - Die ...

Primär ist darauf zu achten, dass hinter dem
Etikett Ferialjob Unterschiedliches zum
Vorschein kommen kann. D. h., Ferialjob ist
nicht gleich Ferialjob. Vielmehr gibt es davon
3 Arten, die völlig unterschiedliche
Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und
Arbeitnehmer mit sich bringen:
1. Der echte Ferialpraktikant: Das sind
Schüler oder Studenten, die ein vorgeschriebenes
oder übliches Praktikum absolvieren.
Für „echte“ Ferialpraktikanten steht der
Lern- und Ausbildungszweck im Vordergrund.
Es besteht keine Arbeitspflicht und
keine Bindung an Arbeitszeiten, Arbeitsort
und Arbeitsanweisungen. Ein „echter“ Ferialpraktikant
ist somit kein Arbeitnehmer im
arbeitsrechtlichen Sinn und unterliegt daher
nicht den arbeitsrechtlichen Gesetzen und
Kollektivverträgen. Es gebührt keine Sonderzahlung
und kein Urlaub. In der Regel
erhält ein „echter“ Ferialpraktikant nur ein
Taschengeld, das frei vereinbart werden
kann und üblicherweise unter dem Lohn
eines normalen Arbeitnehmers liegt.
Liegt das vereinbarte Taschengeld unter
der monatlichen Geringfügigkeitsgrenze
von derzeit € 349,01, dann ist der „echte“
Ferialpraktikant in der gesetzlichen Sozialversicherung
nur unfallversichert. Ist
das Taschengeld höher, dann besteht Vollversicherung
in der Kranken-, Unfall- und
Pensionsversicherung.
2. Der Ferialarbeitnehmer: Sicherlich
der häufigste und üblichste Fall: Schüler
und Studenten, die in den Ferien arbeiten,
um etwas zu verdienen. Ferialarbeitnehmer
sind immer in einem Dienstverhältnis tätig,
da für sie die persönliche Abhängigkeit und
Weisungsgebundenheit hinsichtlich Arbeits-
Mitteilungen der Ärztekammer für Tirol Nr. 2/08
Arzt und Recht
Rechtzeitig vor Ferienbeginn:
Tipps und Infos rund um den Ferialjob Ihres Nachwuchses
So löblich es ist, wenn Ihre Sprösslinge in den wohlverdienten Ferien sich nicht nur ausruhen,
sondern auch ein paar Euro dazu- verdienen wollen, so unangenehm kann es werden, wenn einige
Spielregeln nicht beachtet werden oder nicht bekannt sind. Hier daher rechtzeitig vor dem
kommenden Sommer die wichtigsten Informationen und Tipps zu diesem Thema. Angesprochen
werden im Folgenden insbesondere arbeitsrechtliche Bestimmungen, Sozialversicherung, Steuern
und Familienbeihilfe.
zeit, Arbeitsort und arbeitsbezogenes Verhalten
gilt. Es besteht Anspruch auf zumindest
kollektivvertragliche Entlohnung, anteiliges
Weihnachts- und Urlaubsgeld wenn der
maßgebliche Kollektivvertrag das vorsieht,
Urlaub bzw. geldmäßige Abfindung dafür
und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Dauert das Ferialarbeitsverhältnis länger als
1 Monat, besteht Anspruch auf Abfertigung
und Ausstellung eines Dienstzettels. In der
Sozialversicherung sind Ferialarbeitnehmer
wie alle anderen „normalen“ Dienstnehmer
zu behandeln.
3. Der Volontär: Dies sind Personen - nicht
nur Schüler oder Studenten -, die sich ausschließlich
zum Zweck der Erweiterung und
Anwendung von Kenntnissen sowie zum
Erwerb von Fertigkeiten für die Praxis ohne
Arbeitspflicht und ohne Entgeltanspruch
in Betrieben betätigen. Die Tätigkeit eines
Volontärs ist durch Schul- oder Studienbestimmungen
nicht vorgeschrieben und
auch nicht allgemein üblich. Volontäre sind
nur unfallversichert und müssen nicht bei
der Gebietskrankenkasse, sondern bei der
Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt
angemeldet werden.
Wie sieht’s mit der Steuer aus?
Steuerlich werden alle 3 Gruppen als
Arbeitnehmer behandelt. Somit muss
der Beschäftigerbetrieb die Lohnsteuer
einbehalten. Diese fällt in der Regel ab
einem Monatsbrutto von € 1.127,- an. Ein
Lohnkonto muss geführt und ein Lohnzettel
ausgestellt werden.
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