hamburger hafen und logistik aktiengesellschaft ... - HHLA

Betriebssport:
Drachenbootteam
der HHLA
MITARBEITER
lisiert wird. Bereits 1995 hat die HHLA mit dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung
zum Gesundheitsschutz einen hohen Standard etabliert, der seither ständig verbessert
und ausgebaut wird. Gesundheitsmanagement, das heißt bei der HHLA ein
miteinander verzahntes System von Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Arbeitsmedizin
sowie Programmen zur Prävention.
Externe Ansprechpartner, wie etwa die Berufsgenossenschaft und die Aufsichtsbehörden,
sind in die Planungsverfahren und Prozessabläufe kooperativ integriert. Nur
so lässt sich ein konsequenter, kohärenter und umfassend präventionsorientierter
Gesundheitsschutz realisieren. Nachdem bereits in den Jahren 2003 und 2004 die
HHLA Holding und eine Reihe ihrer Terminaltöchter mit Preisen für ihre Arbeitsschutzsysteme
ausgezeichnet wurden, erhielt im Jahr 2005 der HHLA Container Terminal
Tollerort den Förderpreis 2005 der Berufsgenossenschaft in der Kategorie
„Innovationen in der Prävention“. Prämiert wurde der Powerlift, der Van-Carrier-Fahrer
hinauf zur Kabine in über zehn Metern Höhe befördert und so Stolper- und Sturzgefahren
vermeidet. Die HHLA Container Terminals zählen heute zu den sichersten
im weltweiten Vergleich.
Die wichtigste Innovation der HHLA-Gesundheitspolitik im Jahr 2005 war die
Entwicklung des Präventionsprogramms „Projekt orthopädische Beratung“. Mit
diesem Programm beschreitet die HHLA
neue Wege in der vorbeugenden Arbeitsmedizin.
Ziel war die Entwicklung eines
speziell auf bestimmte Berufsgruppen
im Containerumschlag zugeschnittenen
Programms, das mit Kurzübungen gezielt
Störungen im Muskel-Skelett-System vorbeugt,
vor allem im Bereich der Wirbelsäule.
Der Wandel in der Arbeitswelt des
Hafens weg von der Muskelarbeit hin zur hochkonzentrierten sitzenden Tätigkeit in
der Kanzel bzw. Kabine einer Containerbrücke oder eines Van-Carriers hat auch das
Profil der Gesundheitsbelastungen grundlegend verändert.
Gestützt auf eine umfassende wissenschaftliche Bestandsaufnahme mit Befragungen
und Untersuchungen von mehreren hundert HHLA-Mitarbeitern hat der Arbeitsmediziner
Dr. Matthias Soyka gemeinsam mit den HHLA-Betriebsärzten ein modu-
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