hamburger hafen und logistik aktiengesellschaft ... - HHLA

Schichtwechsel am
Burchardkai
MITARBEITER
standteilen für das HHLA-Management.
Dabei werden die variablen Gehaltsbestandteile
über persönliche Zielvereinbarungen
an individuelle Ziele und den quantitativen
Unternehmenserfolg gekoppelt.
Im Jahr 2005 wurde der Betriebsrententarifvertrag
der HHLA auf einer neuen
Grundlage bis zum 31. Dezember 2012 verlängert. Damit ist die Betriebsrente für
Unternehmen und Mitarbeiter langfristig kalkulierbar geworden.
PERSONALMANAGEMENT LANGFRISTIG AUSGERICHTET
Im weltweiten Wettbewerb sind gut ausgebildete und hoch motivierte Mitarbeiter
ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg. Das Personalmanagement der HHLA entwickelt
deshalb seine Instrumente ständig weiter und passt die Zielsetzungen neuen Herausforderungen
an. Dabei stehen in den kommenden Jahren im Mittelpunkt:
die Ausweitung erfolgsabhängiger Bestandteile bei Löhnen und Gehältern,
die Modernisierung und Vereinheitlichung der Tarifsysteme,
die weitere Stärkung der Präventionspraxis im Gesundheitsmanagement der HHLA,
die Fortsetzung des Kurses einer sozialpolitischen Flankierung der privaten Altersvorsorge
durch intelligente betriebliche Angebote,
der Ausbau der Position im Wettbewerb um den besten Nachwuchs sowie
die nachhaltige Erhöhung von Fähigkeiten zur Bewältigung der steigenden Anforderungen
im Arbeitsalltag durch Investitionen in Aus- und Weiterbildung.
Mit ihren vorausschauenden Konzepten im Personalmanagement und ihrer aktiven
Personalpolitik ist die HHLA auf einem guten Weg, die Grundlagen für die erfolgreiche
Entwicklung des HHLA Konzerns auch langfristig zu sichern.
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