Studie "Das volle Leben! Frauenkarrieren in Ostdeutschland" - des ...

Die Mehrheit der Frauen im Osten Deutschlands können sich
das für westdeutsche Frauen oft so qualvolle Abwägen zwischen
Beruf und/oder Kind ersparen. Für eine positive demografische
Entwicklung im Land hat eine solche Gleichzeitigkeit von Karriereentwicklung
und Familiengründung positive Implikationen.
In Westdeutschland bieten sich für junge, oft kinderlose
Frauen gerade in Großunternehmen eher Möglichkeiten,
durch Karrieresprünge nach oben befördert zu werden. Hier
kann ein Zusammenhang mit den etablierten Mentoring- und
Frauenfördermaßnahmen gesehen werden. In der Breite haben
jedoch Frauen in den Neuen Ländern deutlich eher die Chance,
auch als Mutter eine mittlere Führungspositionen zu besetzen
(siehe Kapitel 3.5. und 4.1.).
Ihre Aufstiegschancen bewerten Frauen im Osten
und Westen Deutschlands ähnlich skeptisch
Trotz einer größeren Selbstverständlichkeit und einer höheren
Akzeptanz von Frauenkarrieren in den Neuen Bundesländern,
werden die Aufstiegschancen für Frauen auch dort ähnlich
kritisch eingeschätzt. Unsere Online-Befragung hat gezeigt,
dass die Befragten aus den neuen und den alten Bundesländern
die Barrieren, in Führungspositionen aufzusteigen, genauso
‚realistisch’ sehen. Kaum eine Befragte glaubt, dass Frauen heute
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die gleichen beruflichen Chancen wie Männer haben, sondern
immer noch erheblich mehr leisten müssen, um nach oben zu
kommen (siehe Kapitel 4.1.).
Fachkräftemangel bietet Chancen für gut
qualifizierte Frauen in den Neuen Ländern
Alterung und überproportionale Abwanderung junger Menschen
(insbesondere junger Frauen) sowie die damit verbundenen
zurückgehenden Geburtenzahlen führen schon jetzt dazu, dass
im Osten höher qualifizierte Fachkräfte Mangelware werden.
Die Prognosen des IW Köln (2010) zeigen, dass in den Neuen
Ländern allein für den Ersatz der in Rente gehenden akademisch
ausgebildeten Fachkräfte ab 2015 über 80% der Hochschulabsolventen
benötigt werden, ab 2020 sogar rund 90%. Familienfreundlichkeit,
kluge Teilzeitregelungen, Unterstützung bei
der Jobsuche für den Ehepartner, gerechte Löhne und bessere
Aufstiegschancen für Frauen könnten dann ganz besonders
in den Neuen Ländern selbstverständliche Verhandlungsoptionen
für die Einstellung werden. Allerdings wird sich von
alleine nichts ändern (Wippermann 2010). Um diese Option
umzusetzen, ist der aktive und bewusste Gestaltungswille aller
nötig, vor allem aber jener der Verantwortlichen in Politik und
den großen Unternehmen (siehe Kapitel 2.3.).