Studie "Das volle Leben! Frauenkarrieren in Ostdeutschland" - des ...
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Strategische Netzwerke nach <strong>in</strong>nen<br />
und außen aufbauen und nutzen<br />
Frauen<br />
Ost %<br />
62<br />
Männer<br />
Ost %<br />
Differenz<br />
%<br />
Frauen<br />
West %<br />
Männer<br />
West %<br />
Differenz<br />
%<br />
54 35 19 51 41 10<br />
Vorbildfunktion für Mitarbeiter 81 65 16 78 72 6<br />
Durchsetzungskraft 76 61 15 66 63 3<br />
E<strong>in</strong>fühlungsvermögen für Mitarbeiter 53 39 14 57 55 2<br />
Authentisch se<strong>in</strong> 74 61 13 75 62 13<br />
Konflikt- und Kompromissfähigkeit 73 60 13 71 65 6<br />
Freundlichkeit, Charme 37 25 12 43 32 11<br />
Kommunikationsfähigkeit/ rhetorische Stärke 68 60 8 64 55 9<br />
Umsatz und Gew<strong>in</strong>n steigern 47 39 8 35 32 3<br />
Idealismus/ Blick für das 'Große Ganze' 43 36 7 53 38 15<br />
Sicherheit auf <strong>in</strong>ternationalem Parkett 18 11 7 17 14 3<br />
Konzentration auf die Sache/ Rationalität 62 56 6 53 42 11<br />
Härte gegenüber Mitarbeitern 7 1 6 5 5 0<br />
Fachliche Kompetenz 79 74 5 69 57 12<br />
Teamfähigkeit 72 69 3 70 59 11<br />
Flexibilität im Denken und Argumentieren 70 67 3 66 60 6<br />
Fleiß und Ausdauer 60 57 3 57 55 2<br />
Risikobereitschaft und -konsequenz 43 40 3 43 38 5<br />
Lückenlose Berufsbiografie 13 10 3 12 11 1<br />
Ke<strong>in</strong>e Schwäche zeigen 9 6 3 8 8 0<br />
Räumliche und zeitliche Flexibilität 42 40 2 40 42 -2<br />
Entscheidungsfreude 66 67 1 72 70 2<br />
Delegieren können 65 64 1 63 63 0<br />
Mitarbeiter zu Höchstleistungen treiben 27 26 1 23 21 2<br />
Distanz zu Mitarbeitern halten 12 11 1 9 8 1<br />
Multi-Task<strong>in</strong>g/ 'auf vielen Hochzeiten tanzen' 26 26 0 37 27 10<br />
<strong>Das</strong> <strong>Leben</strong> ganz auf den Job ausrichten 7 8 -1 5 5 0<br />
Genaues Abwägen und Prüfen von Handlungsalternativen 49 51 -2 58 49 9<br />
Talente f<strong>in</strong>den und fördern 51 54 -3 63 55 7<br />
Sich aus dem operativen Geschäft zurückziehen und<br />
auf Managen und Delegieren konzentrieren<br />
12 15 -3 14 16 -2<br />
Anderen zeigen, dass man der/die Bessere ist 4 7 -3 5 2 3<br />
Strategische Visionen und konsequente Zielorientierung 54 58 -4 55 52 3<br />
Kreativität und Pioniergeist 36 42 -6 42 40 2<br />
Den Mitarbeitern Raum und Zeit für Kreativität bieten 42 50 -8 41 44 -3<br />
E<strong>in</strong>e Familie haben, die im H<strong>in</strong>tergrund<br />
den Rücken freihält<br />
43 51 -8 34 47 -13<br />
Pragmatismus/ 'Machbarkeitsdenken' 32 46 -14 45 45 0<br />
Mehr arbeiten als andere 20 35 -15 25 27 -2
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