Studie "Das volle Leben! Frauenkarrieren in Ostdeutschland" - des ...

Wichtige Voraussetzungen für das Gelingen von Doppel-
Karriere-Partnerschaften mit Kindern sind beispielsweise flexible
Arbeitsbedingungen. Damit sind auch die Unternehmen
und Arbeitgeber in der Pflicht. Starre Arbeitszeiten und eine
überlange Anwesenheitspflicht sind für das Ausbalancieren von
beruflichen und häuslichen Aufgaben hinderlich. Individuell
angepasste Arbeitszeiten, Telearbeitsplätze und eine Arbeitskultur,
die eher am Ergebnis als an der Anwesenheit im Büro
orientiert ist, helfen dagegen. Insbesondere Männer, die Familienaufgaben
übernehmen und Kompromisse in ihrer Karriere
eingehen wollen, betonen, auf traditionelle und festgefahrene
Unternehmenskulturen zu stoßen, die Familienzeiten oder
reduzierte Arbeitszeiten aus Prinzip ablehnen.
Hochschulen und Universitäten, die häufig international um
qualifiziertes Personal konkurrieren, haben den Trend bereits
erkannt und deshalb sogenannte „Dual-Career-Services“ eingerichtet.
Diese helfen beispielsweise der Familie beim Umzug
und der Arbeitsplatzsuche für den Partner. Öffentliche Institutionen
könnten einen länder- oder behördenübergreifenden
Stellenpool einrichten, um partnerschaftliche Lösungen zu
erleichtern. Wirtschaft und Unternehmen halten sich derzeit
mit vergleichbaren Service-Angeboten zurück. Zu erwarten
3.6 Fazit
• Historisch gewachsene Familienmodelle haben auch 20
Jahre nach der Deutschen Einheit in den Neuen Bundesländern
noch Bestand.
• Das Doppelverdienermodell ist das am stärksten bevorzugte
Familienmodell im Osten Deutschlands, eine
Retraditionalisierung hin zu einem männlichen Ernährermodell
hat nicht stattgefunden.
• Der Mann als Familienernährer verliert auch in den alten
Bundesländern an Bedeutung.
• Immer mehr Frauen – vor allem in den Neuen Bundesländern
– übernehmen freiwillig oder auch unfreiwillig
die finanzielle Verantwortung für die gesamt Familie.
• Ostdeutsche Männer akzeptieren die Berufstätigkeit ihrer
Partnerinnen, auch mit Kindern wünschen sie sich keine
Hausfrau am Herd.
38
ist jedoch, dass sich dies mit zunehmendem Fachkräftemangel
ändern wird. Auch dafür könnten die Neuen Bundesländer ein
Zukunftslabor sein.
Dass es sich lohnt, in dieser Richtung aktiv zu werden, beweisen
die aktuellen Forschungsergebnisse. Die von uns interviewten
Frauen in Doppel-Karriere-Partnerschaften wie auch die von
Lukoschat und Walther interviewten Paare sind alle sehr zufrieden
mit ihrem Leben. Das private Leben wird als gelungener
Ausgleich zum Beruf gewertet. Die Paare betonen, wie wichtig
und unterstützend eine Partnerschaft ist, bei der der Mann
nicht nur akzeptiert, dass die Frau eine eigene Karriere macht,
sondern diese auch maßgeblich mit trägt.
„Wenn man einen Partner hat, der das gleiche Lebensmodell
hat, dann ist das eine unglaubliche Stärkung, unheimliche
Inspiration für die Dinge, die man tut. Ich glaube, dass es einen
als Person und auch im Job unglaublich voran bringt, wenn das
familiäre Umfeld stimmt und wenn der Partner ein Stückweit
auch das will, was man selbst will und nicht irgendwelchen
alten klassischen Familienmodellen hinterher hängt, die ich
nicht bedienen möchte und kann“.
(Interview)
• Egalitäre Einkommensverhältnisse sind gelebte Realität
und die Norm, keine Ausnahme.
• Vereinbarkeitsmanagement von Beruf und Familie ist
auch im Osten fast ausschließlich ein Frauenthema.
• Ein stärkeres Engagement der ostdeutschen Männer im
Haushalt ist nur in Paarhaushalten ohne Kind(er) nachweisbar.
• Doppel-Karriere-Paare zeigen im Privaten wie auch in der
Arbeitswelt Veränderungspotenzial auf.
• Eine wichtige Stellschraube für das Gelingen von doppelter
Karriere mit Kindern sind veränderungsbereite Männer.
• Verbesserte Karrierechancen für Frauen wie aber auch die
Einbindung von Männern in Familienaufgaben lassen sich
nur mit veränderten Unternehmenskulturen realisieren.