Studie "Das volle Leben! Frauenkarrieren in Ostdeutschland" - des ...

Inhalt
Grußworte ......................................................................................................................................................................... 4
Das volle Leben! Frauenkarrieren in Ostdeutschland
Autorinnen: Uta Bauer, Susanne Dähner .................................................................................................................... 8
1. Einführung ............................................................................................................................................................... 8
Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick .................................................................................................................... 9
2 Mehr Lust auf Macht? ......................................................................................................................................... 13
2.1 Mittendrin im Beruf UND Privatleben ..................................................................................................................... 13
2.2 Stolz auf das Erreichte – andere Rollenmuster auch nach 20 Jahren prägend ............................................................. 14
2.3 Gute Zeiten für weiblichen Aufstieg? ........................................................................................................................ 19
2.4 Fazit .......................................................................................................................................................................... 20
3 Taffe Ostfrauen ... und die Männer? ................................................................................................................ 21
3.1 Der Blick zurück – Rollenverständnis zu Beginn der 1990er Jahre ............................................................................ 21
3.2 Partnerschaft und Beruf – Wunsch und Wirklichkeit heute ....................................................................................... 24
3.3 Einkommensverteilung – Wer ernährt die Familie? ................................................................................................... 28
3.4 Private Aufgabenverteilung – wer kümmert sich um den Haushalt? .......................................................................... 30
3.5 Doppel-Karriere-Paare – private Aushandlungsprozesse unter verschärften Bedingungen! ......................................... 34
3.6 Fazit .......................................................................................................................................................................... 38
4 Andere Unternehmenskulturen in den Neuen Bundesländern? ............................................................... 39
4.1 Vorsprung Ost bei Führungspositionen ..................................................................................................................... 39
4.2 Der Weg nach oben – Wahrnehmung von Unternehmenskulturen und Unterstützungsstrukturen ........................... 41
4.3 Fazit .......................................................................................................................................................................... 44
Methodik und Befragungsstatistik ............................................................................................................................. 45
Literatur ................................................................................................................................................................... 47
Mehr Frauen in Führungspositionen!
Vergleichende Analyse von Führungskräften in Ostdeutschland und Westdeutschland
Autor: Carsten Wippermann, unter Mitarbeit von Silke Borgstedt ............................................................................ 51
Soziodemographisches Profil ..................................................................................................................................... 52
Berufsunterbrechung ................................................................................................................................................ 53
Karrieresprünge ........................................................................................................................................................ 55
Müssen Frauen mehr leisten als Männer? .................................................................................................................. 56
Wettbewerbsvorteile durch Leitungsteams mit Männern und Frauen ........................................................................ 57
Akzeptanz von gesetzlichen Quoten für operative Führungsbereiche ......................................................................... 59
Portfolio der von Führungskräften geforderten Maßnahmen ..................................................................................... 59
Erfolgsfaktoren in Führungspositionen: Dieselbe Basis, andere Schwerpunkte .......................................................... 60
Fazit .......................................................................................................................................................................... 63
Impressum ......................................................................................................................................................................... 64
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