Studie "Das volle Leben! Frauenkarrieren in Ostdeutschland" - des ...

„Welche der folgenden Ansätze halten Sie für geeignet, damit tatsächlich mehr Frauen die realistische Chance
haben, in Führungspositionen zu gelangen?“
Top-2-Box einer 4-stufigen Skala
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89
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89
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65
51
Basis = 511 Fälle Grundgesamtheit = Führungskräfte in Deutschland
Quelle: Sinus Sociovision
Erfolgsfaktoren in Führungspositionen: Dieselbe Basis, andere Schwerpunkte
Wir haben die Frauen und Männer in Führungspositionen
gefragt, welche Kompetenzen sie für ihre Führungsaufgabe für
wichtig halten. Die Befunde sind bemerkenswert: Von den 37
abgefragten Kompetenzen stehen bei Frauen in Ostdeutschland
wie in Westdeutschland dieselben zehn Erfolgsfaktoren an der
Spitze der Top-10. Es gibt zwischen Managerinnen in Ost- und
Westdeutschland keinen Unterschied in der Wahrnehmung und
West Ost
Schaffung besserer struktureller Voraussetzungen
für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
z.B. hinsichtlich Kinderbetreuung
Veränderungen im gesellschaftlichen Bewusstsein,
dass selbstverständlich auch Frauen in
Führungspositionen sind
Schaffung einer neuen Unternehmenskultur, in
der es „selbstverständlich“ ist, dass Frauen in
Führungspositionen sind
Modernes Personalmanagement, das die unterschiedlichen
Potentiale und Bedürfnisse von Männern
und Frauen in Führungspositionen berücksichtigt
Mehr betriebsinterne mentoring-Programme
und gezielte Förderung von Nachwuchskräften
Modernes Personalmanagement, das Quereinstiege
und Durchlässigkeit zwischen Branchen und
Professionen fördert
Möglichkeit, durch einen Wechsel des Betätigungsfeldes,
der Branche oder Ähnliches in eine Führungsposition zu
gelangen, also ein sogenannter Quereinstieg
Mehr Mentoring-Programme und Coachings für
Nachwuchskräfte, z.B. durch externe Dienstleister
100 80 60 40 20 0% 0% 20 40 60 80 100
Frauen Männer Frauen Männer
60
73
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83
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85
85
85
97
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Gewichtung der zentralen Erfolgsfaktoren. Und auch Männer
in Führungsposition identifizieren – im Osten wie im Westen –
dieselben wichtigsten Erfolgsfaktoren wie Frauen. Es gibt also
keinen Unterschied im Wissen und in der Orientierung an
elementaren Managementkompetenzen zwischen Frauen und
Männern in Ost- und Westdeutschland.
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