Studie "Das volle Leben! Frauenkarrieren in Ostdeutschland" - des ...

Tab. 1: Wöchentliche Arbeitszeiten von Frauen mit und ohne Kindern nach Wohnort (2010)
Neue Bundesländer alte Bundesländer Berlin
mit Kindern ohne Kinder mit Kindern ohne Kinder mit Kindern ohne Kinder
Fallzahlen (n=132) (n=131) (n=50) (n=102) (n=51) (n=76)
Spaltenprozent 100 100 100 100 100 100
< 20 1,5 3,1 8,0 4,9 2,0 2,6
20 bis < 30 5,3 5,3 26,0 6,9 15,7 5,3
30 bis < 40 22,0 9,9 34,0 23,5 35,3 36,8
40 und mehr 71,2 81,7 32,0 64,7 47,1 55,3
Quelle: eigene Erhebung 2010
Nach Umfragen des Statistischen Bundesamtes nennen ost- und
westdeutsche Mütter unterschiedliche Gründe für eine Teilzeittätigkeit:
Fast vier von zehn Müttern (38%) im Osten geben
fehlende Vollzeitarbeitsplätze für ihre Teilzeitbeschäftigung an
(ebd.). Teilzeit-Arbeit bedeutet für ostdeutsche Frauen deshalb
häufiger notwendiges Übel. Westdeutsche Frauen hingegen ziehen
sich überwiegend freiwillig aus dem Vollzeit-Erwerbsleben
zurück, um mehr Zeit für ihre Familien zu haben.
Andere Rollenbilder prägen noch 20 Jahre nach der Wiedervereinigung
die Einstellungen junger Frauen. Mehr noch:
Ostdeutsche Frauen sind stolz auf ihre Vorbildfunktion und
ihre finanzielle Unabhängigkeit.
In unserer aktuellen Online-Befragung werden diese Muster
deutlich widergespiegelt. Danach gefragt, inwiefern die ostdeutschen
Frauen das gesamtdeutsche Frauenbild geprägt
haben, nennen viele Befragten die hohe Erwerbsneigung von
ostdeutschen Müttern:
„Ostfrauen zeigen Westfrauen, dass Vereinbarkeit möglich ist,
ohne dass Kinder Schaden nehmen. Damit sind sie positive
Rollenmodelle.“
„Die meisten Frauen in meiner Umgebung wollen/haben
Kinder, einen unterstützenden Mann und eine Karriere,
die sie fordert und gleichzeitig Spaß macht.“
„Wir ostdeutschen Frauen haben einiges durcheinander
gebracht in der gesamtdeutschen Welt: Wir haben gar nicht
erst viel gefragt und ganz einfach weiter darauf bestanden,
unser eigenes Geld zu verdienen. Den „Rabenmütter“-Vorwurf
haben wir dabei weder verdient, noch hat er uns wirklich etwas
ausgemacht. Wir sind ja keine Karrieremonster.“
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Und letztendlich ist weiterhin ein Vorsprung von Frauen in
Führungspositionen in den Neuen Bundesländern zu verzeichnen,
auch wenn eine allgemeine „Unterrepräsentanz“ von
Frauen in den obersten Ebenen der Arbeitswelt auch im Osten
Deutschlands nicht zu leugnen ist. Während 2008 in den Neuen
Ländern insgesamt 30% der erste Führungsebene durch Frauen
besetzt wurden (im Vergleich zu 28% im Jahr 2004), stagnierte
der Anteil von Frauen in dieser Führungsebene im Westen bei
24% (SÖSTRA 2009).
2.2 Stolz auf das Erreichte – andere Rollenmuster auch nach 20 Jahren prägend
„...in Ostdeutschland und der ehemaligen DDR sind Frauen
i.d.R. berufstätig und haben trotzdem Kinder. Dies zieht immer
weitere Kreise und wirkt sich auf Gesamtdeutschland aus, so
dass immer mehr Frauen v.a. in Westdeutschland nicht nur
arbeiten gehen, um Geld zu verdienen, sondern weil es ihnen
Spaß macht, berufstätig zu sein, Verantwortung zu haben und
gern gefordert werden.“
„Sie tragen viel dazu bei, den Begriff „Rabenmutter“ bedeutungslos
zu machen und den berufstätigen Wessi-Müttern das
schlechte Gewissen zu nehmen, da Familie und Beruf für sie
immer selbstverständlich war.“
(Alle Zitate: Online-Befragung 2010)
Für ostdeutsche Frauen ist die berufliche Tätigkeit nicht nur
eine Pflichtaufgabe zur Verbesserung des Haushaltseinkommens,
sondern eine erfüllende Aufgabe. Mit diesem Selbstbewusstsein
und Pragmatismus haben sie einen Wertewandel im Hinblick auf
das Rollenverständnis in Gesamtdeutschland angestoßen. Zum
Teil werden sie als Vorbilder und „role models“ angesehen.
Dies wird auch in den persönlichen Interviews mit Führungsfrauen
aus den Neuen Ländern hervorgehoben:
„Sie sind eigenständiger in dem was sie sagen und dem was sie
tun. Und diese Mentalität, dass man eigentlich gern für sich
selber sorgen möchte. Und nicht nur irgendwie, sondern gut.