Studie "Das volle Leben! Frauenkarrieren in Ostdeutschland" - des ...

Berufsunterbrechung
Auch in Bezug auf ihre Berufsbiographie (Berufsunterbrechungen,
Karrieresprünge) unterscheiden sich Managerinnen im
Osten und Westen Deutschlands deutlich. In Ostdeutschland
unterbrechen mehr Frauen ihre Berufstätigkeit als in Westdeutschland;
und auch die Dauer einer Erwerbsunterbrechung
ist bei Frauen im Osten länger:
• 58% der ostdeutschen Managerinnen haben ihre Berufstätigkeit
schon einmal unterbrochen; im Westen dagegen
nur 35% der Frauen in Führungsposition.
• Von den Managerinnen mit Berufsunterbrechung haben
im Osten 60% mindestens zweimal unterbrochen; bei
den Managerinnen in Westdeutschland „nur“ 47%.
• Die Dauer einer Berufsunterbrechung beträgt bei weiblichen
Führungskräften meistens 7-12 Monate. Das gilt für
Frauen im Westen (29%), vor allem aber für Frauen im
Osten (45%).
• Länger als 6 Monate haben 87% der Frauen in Ostdeutschland
und 68% der Frauen in Westdeutschland
ihre Berufstätigkeit schon mal unterbrochen.
Berufstätigkeit schon einmal unterbrochen?
Quelle: Sinus Sociovision
65
74
35
26
West Ost
Ja
Nein, noch nie
53
Es gibt Grund für die These, dass in Führungsetagen ostdeutscher
Unternehmen eine höhere Akzeptanz für die Gleichzeitigkeit
von Familie und Führungsaufgaben besteht als in westdeutschen
Unternehmen. Unterbrechungen der Erwerbsbiographie sind
bei Führungskräften im Osten weniger stigmatisiert als im
Westen bzw. haben weniger Gewicht und Bedeutung als in
westdeutschen Unternehmen. Umgekehrt muss mit Blick auf
die sehr geringe Repräsentanz von Frauen im Top-Management
(Aufsichtsräte, Vorstände, Direktion) ostdeutscher Unternehmen
geprüft werden, ob eine diskontinuierliche Berufsbiographie
und ein familiärer Hintergrund für die „Hüter der gläsernen
Decke“ bei der Besetzung einer Position im Topmanagement
willkommene Argumente gegen eine Frau sind. Hier haben
sich in Ostdeutschland geschlechtsspezifische Routinen in der
Suchbewegung etabliert: Männer suchen häufig den Weg in
großen Unternehmen mit der Chance zu Karrieresprüngen nach
ganz oben; Frauen machen primär in kleineren und mittleren
Unternehmen Karriere mit dem Manko, nicht ins „Hochgebirge
von Führung“ zu kommen und sich durch die Berufserfahrung
in kleineren und mittleren Unternehmen auch nicht zu empfehlen
für Aufgaben in einem größeren Konzern.
100 80 60 40 20 0% 0% 20 40 60 80 100
Frauen Männer Frauen Männer
Basis = 511 Fälle Grundgesamtheit = Führungskräfte in Deutschland
24
42
58
76