Studie "Das volle Leben! Frauenkarrieren in Ostdeutschland" - des ...

Wettbewerbsvorteile durch Leitungsteams mit Männern und Frauen
Führungskräfte der deutschen Wirtschaft sind überzeugt, dass
mit Frauen und Männern besetzte Leitungsteams in Gegenwart
und Zukunft ein substanzieller Erfolgsfaktor für ein Unternehmen
sind. Diese Überzeugung ist bei Managerinnen in Ost und
West gleich groß und „natürlich“ deutlich stärker als bei ihren
Dem entspricht die Forderung nach mehr Frauen in Aufsichtsräten.
Auch in dieser Frage gibt es keine Unterschiede zwischen
Ost- und Westdeutschland. Signifikante Unterschiede zwischen
Führungskräften in Ost- und Westdeutschland gibt es aber in
der Akzeptanz gesetzlicher Maßnahmen zur Erreichung dieses
Ziels. In den Neuen Bundesländern fordern deutlich mehr
Führungsfrauen eine gesetzliche Mindestanteilsregelung für
Aufsichtsräte (55% der Frauen im Osten; 47% der Frauen
im Westen). Die Forderung nach einer gesetzlichen Regelung
polarisiert Frauen und Männer. Groß ist der Widerstand bei
männlichen Führungskräften im Westen: 44% der männlichen
Manager in Westdeutschland finden eine gesetzliche Regelung
für Aufsichtsgremien gar nicht gut (68% sind tendenziell dagegen).
In Ostdeutschland sind 39% der männlichen Manager
57
männlichen Kollegen (vor allem in Westdeutschland). Aber 75%
der Männer in Führungspositionen sind zugleich überzeugt, dass
Vielfalt in der Führungsetage den Erfolg eines Unternehmens
erhöht. Bei Frauen in Führungsposition teilen 83% in Ostdeutschland
und 86% in Westdeutschland diese Einschätzung.
„Im gehobenen Management sollten die Positionen sowohl mit Frauen als auch mit Männern besetzt sein,
da dies den ökonomischen erfolg eines Unternehmens erhöht.“
„Stimme voll und ganz zu“ – Top-Box einer 4-stufigen Skala
West
Ost
„Stimme voll und ganz zu / Stimme eher zu“ – Top-2-Box einer 4-stufigen Skala
West
Ost
0%
0%
20
38
40
48
Frauen Männer Frauen Männer
20
40
Frauen Männer Frauen Männer
57
58
60
60
75
74
80
80
100
100
entschieden gegen eine gesetzliche Quote für Aufsichtsräte
(64% sind insgesamt dagegen). Neben dem Abwehrreflex
gegen weitere politische Interventionen und Regulierungen
ist das zentrale Motiv der Kampf um die raren Posten. Vor
allem Manager, die für sich selbst Chancen auf einen Aufsichtsratsposten
sehen, sprechen sich strikt gegen eine gesetzliche
Mindestregelung aus.
Vor diesem Hintergrund ist die große Zustimmung der Männer,
dass man es generell begrüßen würde, wenn noch mehr Frauen
in Aufsichtsräten wären, als normativ erwünschte Meinung zu
bewerten. Diese artikuliert man, bis es konkret wird und die
reale Umsetzung „droht“.
83
86