Studie "Das volle Leben! Frauenkarrieren in Ostdeutschland" - des ...

auch nie der Frage stellen, eine Rabenmutter zu sein, nach einem
halben Jahr wiederzukommen. […] Hier mit dem Umfeld,
das ist einfach so üblich. Da die Männer auch nicht so einen
Verdienst haben – nur in Einzelfällen –, dass die Frau länger zu
Hause bleiben kann. Von daher ist es wichtig, dass man einen
Mann hat, mit dem die Hausarbeit wirklich geteilt wird“
(Interview)
Damit wird deutlich: Frauen wie Männer müssen traditionelle
Rollenerwartungen und Rollenmuster infrage stellen. Typisch
für die befragten Doppel-Karriere-Paare war folgendes Muster:
Während sich mit der Geburt von Kindern bei Männern die
Orientierung auf die Familie erweitert, lässt bei den Frauen die
Orientierung auf den Beruf nicht nach. Frauen müssen in diesem
Kontext bereit sein, Kompetenzen in der Haushaltsführung und
Kindererziehung abzugeben (Lukoschat, Walther 2008).
Dazu Juliette Gutmann, Leiterin Social Media bei LVZ-Online in
Leipzig im Ostfrauen_Blog (www.frauenmachenneuelaender.de):
„Rabenmutter hin oder her, selbstverständlich nehme ich für
mich in Anspruch, Karriere zu machen und die Familie zu
ernähren und selbstverständlich bin ich nicht der Weisheit
letzter Schluss im Hinblick auf Kindererziehung, Ernährung,
Hausaufgabenbetreuung, Krankenpflege, saubere Kleidung
und zu Zöpfen geflochtenem Haar.“
Das Hinterfragen herkömmlicher Werte und Rollenmuster
betrifft nicht nur die eigene Partnerschaft und Familie, sondern
auch das weitere private Umfeld. Anke Domscheit, Director
Government Relations bei Microsoft Deutschland, Berlin
beschreibt einen Fall im Ostfrauen_Blog:
“Ob mit oder ohne Kinder, Karriere machen ohne Unterstützung
durch Dritte ist fast unmöglich. Das gilt für Männer
genauso wie für Frauen, nur dass Männer regelmäßig mit dieser
Unterstützung rechnen können. (...) Eine deutsche Kollegin
hatte einen Schweizer geheiratet. Er war Forschungsassistent in
der Wissenschaft und reduzierte seine Arbeitszeit, als sie das erste
Kind bekam und den nächsten Karriereschritt im Management
nahm. Sie verdiente erheblich mehr und für die kleine Familie
war es eine gemeinsame Entscheidung, die beide Partner richtig
und gut fanden. Die Schwiegerfamilie sah das anders. Als diese
Managerin schon im fünften Monat mit dem zweiten Kind
schwanger war, hatte sie der Familie ihres Mannes immer noch
nichts davon erzählt, weil sie Angst davor hatte. Die beiden
Schwestern und die Schwiegermutter warfen ihr schon so die
ganze Zeit vor, dass sie die Zukunft ihres Mannes aus purem
Egoismus ruinieren würde. Kann man sich dieses Beispiel mit
vertauschten Geschlechterrollen vorstellen? Ich kenne viele Fälle,
wo Frauen auch mit höherer Ausbildung, in höherer Karrierestufe
und mit höherem Einkommen zuhause bleiben, weil es
sich so gehört und der Mann das so erwartet. Haben jemals ihre
Familien einen Aufstand geprobt, weil ihre Zukunft ruiniert
würde? Ich glaube kaum.“
Um nicht in „altbewährte“ Muster zurückzufallen ist es wichtig,
regelmäßig innerhalb der Partnerschaft die Rollenerwartungen
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kritisch zu hinterfragen. Die stetige Reflektion von Rollenzuschreibungen
ist eine immer wieder zu erbringende Herstellungsleistung,
die keine Patentlösungen bereit hält und Souveränität
und Durchhaltevermögen erfordert.
Angesichts der vielen Herausforderungen und Widerstände
mit denen Doppel-Karriere-Paare sich täglich auseinanderzusetzen
haben, haben Walther und Lukoschat (2008) eine
wichtige Strategie identifiziert, dieses Lebensmodell erfolgreich
umzusetzen: Viele Paare haben das egalitäre Modell frühzeitig
in ihrer Partnerschaft ausgehandelt und klare Absprachen
getroffen. Dies bestätigen die folgenden Beispiele aus unseren
Interviews beziehungsweise einem zitierten Artikel aus der
Wochenzeitschrift DIE ZEIT:
„Und das ging nur durch die Unterstützung meines Mannes.
Wir hatten uns so darauf geeinigt, dass man das so zeitlich
aufeinander abstimmt. Erst bin ich dran mit Karriere, so zwei
Jahre lang. Und wenn man dann den Posten innehat und auch
begleitet hat und sich schon dort ein bisschen auskennt und sich
organisiert hat und auch den Anforderungen gewachsen ist,
kommt der Partner dran. Und so haben wir es auch gemacht.“
(Interview)
„Während des praktischen Jahres, des letzten Teils des Medizinstudiums,
wurde sie (Janneke Ohlhoff) schwanger. Sie
vereinbarte mit ihrem Mann, dass sie sich abwechseln würden.
Und als Janneke Ohlhoff gut ein Jahr nach der Geburt ihres
jüngsten Sohnes Lelio nicht mehr so sicher war, ob sie nun
wirklich wieder anfangen sollte zu arbeiten, war es ihr Mann,
der sie fragte, ob sie wahnsinnig sei: ‚Das war so abgemacht,
jetzt will ich zu Hause bleiben‘.“
(Die Methode Frau. DIE ZEIT, Nr.36, S.69)
Fast alle Doppel-Karriere-Paare beschäftigt das Thema „räumliche
Mobilität“. Wer zieht wem hinterher, wenn ein Arbeitsplatzwechsel
ansteht? Welche Distanzen können täglich,
welche müssen wöchentlich durch Pendeln überbrückt werden?
Multilokale Wohnformen mit Haupt- und Zweitwohnsitzen,
Fernbeziehungen oder extrem weite Pendelwege sind gesellschaftliche
Phänomene, die in den letzten Jahren zunehmend
an Bedeutung gewinnen (Reuschke 2010). Sie sind Ausdruck
davon, dass Frauen nicht mehr automatisch die „heimliche
Mobilitätsressource“ des Mannes sind. Dazu Juliette Guttmann
im Ostfrauen_Blog:
„Nach 3,5 Jahren als verantwortliche Kulturredakteurin
und Leiterin Community / Entwicklung beim Online-Portal
DerWesten.de in Essen und sehr viel Zeit in Zügen und auf
verschneiten Bahnhöfen, hat sich für mich die Möglichkeit
ergeben, eine neue, herausfordernde Aufgabe in Leipzig (...) zu
übernehmen und dadurch auch näher bei meiner Familie zu
sein. Will sagen, hätte ein mindestens gleichwertiges Angebot
beispielsweise aus München vorgelegen, wäre ich auch nach
Bayern gegangen. Während ich ein Berufsleben auf Montage
bestreite, kümmert sich mein Mann in Berlin um unsere beiden
Töchter. (...). Die Planung des Berufs- und Familienalltags
erfordert von allen Beteiligten ein hohes Maß an Flexibilität,