Studie "Das volle Leben! Frauenkarrieren in Ostdeutschland" - des ...

Die These einer anderen Unternehmenskultur und positiverer
Rahmenbedingungen für die Karrierechancen für Frauen in
den Neuen Bundesländern wird durch die Online-Befragung
nicht bestätigt. Frauen müssen demnach in beiden Landesteilen
noch immer um berufliche Anerkennung und einen beruflichen
Aufstieg kämpfen. Ein Indiz dafür sind die bis heute nicht zufrieden
stellenden Anteile von Frauen in Führungspositionen.
Sehr treffend wird dies durch folgende Kommentare im Rahmen
der Online-Befragung zusammengefasst:
„Trotz guter Voraussetzungen bezüglich Bildung und Partnerschaft
sind aber auch im Osten immer noch wenige Frauen in
den Chefetagen zu finden. Das ist in meinen Augen auf die
Unternehmenskultur und die Erwartungen an Führungskräfte
verbunden, ihr Privatleben zugunsten des Berufs zurückzustellen.
Das wird sich erst ändern, wenn die Bewertungskriterien
für Leistung nicht mehr an die im Unternehmen verbrachte
Zeit gekoppelt sind. Frauen mit Kindern können und wollen
nicht ausschließlich für ihren Beruf leben und müssen daher
Kompromisse machen.“
4.3 Fazit
• Bis heute sind in den Neuen Bundesländern mehr Frauen
in Führungspositionen zu finden. Dennoch ist ihr Anteil
bei weitem nicht zufriedenstellend.
• Die Verbindung einer beruflichen Karriere mit Familie
und Kindern ist gesellschaftlich anerkannt. Für Mütter
entfällt der Rechtfertigungsdruck gegenüber dem Umfeld.
Aus diesem Grund gibt es deutlich mehr weibliche Führungskräfte
mit Kindern als in den alten Bundesländern.
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„Gleichzeitig muss ich sagen, dass die Arbeitswelt noch zu sehr
von den Gedanken und Ideen der Männer bestimmt wird auch
in den Neuen Bundesländern. Dadurch ist es für Frauen schwer,
sich in dieser Welt durchzusetzen mit ihren fraulichen Eigenschaften.
Meist müssen sich Frauen in Führungspositionen dieser
„Männerwelt“ anpassen. Daher ist es zwingend erforderlich
durch politischen Druck (z. B. Frauenquote) auch Frauen in
Führungspositionen zu bringen, die dieses Anpassungsbedürfnis
nicht haben und deshalb keine Karriere in der „Männerwelt“
anstreben. Nur so kann man der Spirale entkommen, ansonsten
bleibt „mann“ lieber auf dem Weg des geringsten Widerstands.“
„Frauen haben sich Ihre Position schwer erarbeiten müssen. Es
ist schon der Anfang gemacht, aber es ist für Frauen, egal ob in
Ost oder West, weiterhin sehr schwer in leitende Positionen zu
kommen.“
(Alle Zitate: Online-Befragung 2010)
• Die Bewertung von Unternehmenskulturen, Rahmenbedingungen
sowie Aufstiegschancen für Frauen sind in
Ost- und Westdeutschland ähnlich skeptisch.
• Männlich dominierte Strukturen der Arbeitswelt hindern
in den Neuen wie auch in den alten Bundesländern Frauen
weiterhin daran, ganz oben anzukommen.