Studie "Das volle Leben! Frauenkarrieren in Ostdeutschland" - des ...

3.5 Doppel-Karriere-Paare – private Aushandlungsprozesse unter verschärften Bedingungen!
Wie wir gezeigt haben, sind Zweiverdienerhaushalte in den Neuen
Ländern Normalität und gewinnen im Westen zunehmend an
Bedeutung. Das Modell wird insbesondere von jungen Menschen
(s. BRIGITTE-Studie 2009) als Lebensperspektive angestrebt, ist
jedoch – gerade wenn Kinder geboren werden – mit erheblichen
Belastungen für die Frauen verbunden. Viele Akademikerinnen
verzichten aufgrund der Belastungen auf Kinder.
Verzicht ist jedoch keine Lösung, erst recht keine Zukunftsperspektive.
Was also brauchen Paare, die das scheinbar „Unmögliche“
(Kinder, Partnerschaft und zwei Karrieren) leben?
Vor welchen Herausforderungen stehen sie? Wie muss sich das
Arbeitsleben ändern? Wie die Gesellschaft? Was müssen Unternehmen
tun, damit der Wunsch nach Karriere und Elternschaft
für beide Partner Wirklichkeit werden kann?
Antworten darauf findet man bei sogenannten Doppel-Karriere-
Paaren. Doppel-Karriere-Paare meint eine partnerschaftliche
Konstellation, in der beide Partner einer hoch qualifizierten Erwerbstätigkeit
nachgehen und eine eigenständige Berufslaufbahn
verfolgen (Solga, Wimbauer 2005). Auch wenn der Vorwurf
einer bisher kleinen privilegierten Elite berechtigt ist, so gibt es
gute Gründe zu vermuten, dass diese Paarkonstellation zukünftig
kontinuierlich wächst. Dafür sprechen die Bildungserfolge
Abb. 16: Erwerbskonstellationen in Akademikerpaaren (2004)
Deutsche 30- 49-jährige Hochschulabsolventen
Deutsche 30- 49-jährige in Akademikerpaaren, 2004
keine Kinder unter 18 Jahren
im Haushalt
2,5
8,5
13
5,5
Doppelkarriere:
beide Vollzeit
Quelle: Rusconi, Solga (2008)
25
45,5
Ein-Karriere-Modell:
Mann in professioneller Tätigkeit/
Frau in nicht professioneller Tätigkeit
mit Kindern unter 18 Jahren
im Haushalt
12
3
27
18
34
und das Partnerwahlverhalten der Frauen. Sie orientieren sich
nicht nach statusniedrigeren Partnern, d. h. mit hoher Wahrscheinlichkeit
sucht eine Akademikerin einen Akademiker als
Lebenspartner. 2004 hatten 47% der Akademikerinnen und
33% der Akademiker in Deutschland einen Partner beziehungsweise
eine Partnerin mit dem gleichen Bildungsniveau
(Rusconi, Solga 2007). Innerhalb dieser Paarkonstellation ist es
wiederum sehr wahrscheinlich, dass beide Partner eine eigene
Berufslaufbahn verfolgen und somit als Doppel-Karriere-Paare
leben (Solga, Wimbauer 2005). Dies trifft insbesondere dann
zu, so lange keine Kinder im Haushalt leben. Werden Kinder
geboren, steckt jedoch nach wie vor häufig die Frau in ihrer
Berufsplanung zurück.
Während knapp die Hälfte der kinderlosen Akademikerpaare ein
Doppel-Karriere-Modell lebt, bei dem beide Partner in Vollzeit
ihrer Ausbildung entsprechend berufstätig sind, verringert sich
dieser Anteil bei Paaren mit Kindern auf gerade einmal 19%.
Immerhin sind bei knapp 50% der Akademikerpaare mit Kindern
beide Partner entsprechend ihres Qualifikationsniveaus
beschäftigt (s. Abb. 16). So lange jedoch noch immer Vollzeitbeschäftigung
über Karriereverläufe entscheidet, sind Frauen
mit einer starken Teilzeitausrichtung benachteiligt.
Doppelkarriere:
Mann Vollzeit/Frau Teilzeit
Sonstige
Doppelkarrieremuster
21
19
12,5
2,8
21
Insgesamt
14
Ein-Verdiener-Modell:
Mann in professioneller Tätigkeit/
Frau nicht erwerbstätig
Sonstige
Erwerbskonstellationen
22,2
27,5