Studie "Das volle Leben! Frauenkarrieren in Ostdeutschland" - des ...

Top-10 der Erfolgsfaktoren, die Männer und Frauen für wichtig halten
Top-Box einer 4-stufigen Skala
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Basis = 511 Fälle Grundgesamtheit = Führungskräfte in Deutschland
Quelle: Sinus Sociovision
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Frauen Männer Frauen Männer
Auffällig sind feine Unterschiede in den Betonungen:
• Managerinnen in Ostdeutschland heben die fachliche
Kompetenz und Durchsetzungskraft stärker hervor;
Managerinnen in Westdeutschland hingegen die Entscheidungsfreude.
• Männer in Führungsposition westdeutscher Unternehmen
betonen vor allem ihre Vorbildfunktion für Mitarbeiter.
Ostdeutsche Manager wiederum legen größeren
Wert auf die Teamfähigkeit sowie Flexibilität im Denken
und Argumentieren.
• In ostdeutschen Führungsetagen der deutschen Wirtschaft
gibt es größere Unterschiede zwischen weiblichen und
West Ost
Vorbildfunktion
für Mitarbeiter
Authentisch sein
Fachliche Kompetenz
Konflikt- und
Kompromissfähigkeit
Teamfähigkeit
Durchsetzungskraft
Entscheidungsfreude
Flexibilität im Denken
und Argumentieren
Kommunikationsfähigkeit,
rhetorische Stärke
Delegieren können
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männlichen Führungskräften: Frauen betonen deutlich
mehr als Männer, 1.) dass es wichtig ist, strategische Netzwerke
aufzubauen und zu nutzen, 2.) die Vorbildfunktion
für Mitarbeiter, 3.) Durchsetzungskraft, 4.) das Einführungsvermögen
für Mitarbeiter sowie 5.) Freundlichkeit
und Charme. Männer hingegen zeigen eine höhere Affinität
für die Strategie, mehr als andere zu arbeiten, sowie für
Pragmatismus und Machbarkeitsdenken.
• In westdeutschen Führungsetagen nennen Männer als elementaren
Erfolgsfaktor ihre Familie, die ihnen den Rücken
freihält. Hingegen betonen Frauen in Führungspositionen
1.) ihren Idealismus und Blick für das Ganze, 2.) fachliche
Kompetenz, 3.) Konzentration auf die Sache, 4.) Teamfähigkeit,
5.) Freundlichkeit, Charme sowie 6.) Multitasking.
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