10 Jahre Gleichstellungsamt (PDF-Datei, 1,5 MB - Stadt Heidelberg
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Beate Weber<br />
Oberbürgermeisterin der <strong>Stadt</strong> <strong>Heidelberg</strong><br />
Vorwort 7<br />
T e i l I : W o r u m e s g e h t<br />
Zäsur: Gleichstellungspolitik wird im Amt für Frauenfragen institutionalisiert 8<br />
Neue Lösungen und frauenpolitische Hoffnungen 8<br />
Vom Rand näher ins Zentrum 8<br />
Noch einmal ganz von vorn: Worum geht es eigentlich? 9<br />
Absolute Gleichheit? 9<br />
Gleiche Voraussetzungen? 9<br />
Gleichbehandlung von Anderssein? 9<br />
Gleichberechtigung? <strong>10</strong><br />
Chancengleichheit? <strong>10</strong><br />
Gleichstellung? 11<br />
Gleichstellung bei gleicher Durchsetzung weiblicher Werte? 11<br />
Empowerment – oder Stärkung der Eigenständigkeit von Frauen? 11<br />
Dekonstruktivismus? 12<br />
Geschlechterdemokratie? 12<br />
Gender Mainstreaming? 12<br />
Was nun? 13<br />
Das Geschlechterverhältnis steht auf dem Prüfstand 13<br />
T e i l I I : W a s w i r g e m a c h t h a b e n<br />
A. Der verwaltungsinterne Bereich der Personal- und 14<br />
Organisationsentwicklung<br />
Den Gleichstellungsauftrag in den Verwaltungsalltag übersetzen 14<br />
1. Phase: Initialprojekt<br />
Schwerpunkt Berufsleben neu gestalten und Beteiligung sichern<br />
Initialprojekt: Dienstvereinbarung zur Gleichstellung 14<br />
Den Gleichstellungsauftrag in den Verwaltungsalltag übersetzen 24<br />
2. Phase: Folgeprojekte<br />
Bereich Personal- und Organisationsentwicklung 24<br />
Schwerpunkt Diskriminierung und Gewalt verhindern<br />
Dienstvereinbarung gegen sexuelle Belästigung 24<br />
Schwerpunkt Berufsleben neu gestalten und Beteiligung sichern<br />
Beteiligungsstrukturen aufbauen und sichern 26<br />
Fortbildung 28<br />
Schwerpunkt alle typischen Gleichstellungsprobleme thematisieren<br />
Verwaltungsreform für den Gleichstellungsprozess nutzen 33<br />
Interne Öffentlichkeitsarbeit 37<br />
Beratung 39<br />
3<br />
Inhaltsverzeichnis
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