unternehmen Juli 2013

unternehmen [!] Ausgabe 34 | Juli 2013
[führen]
und zum anderen der Austausch von Informationen
im Team. Dabei gilt es, alle Beteiligte
durch ein angenehmes Betriebsklima zur offenen
Weitergabe von Informationen und Erfahrungen
zu animieren. Planmäßige Projektreviews
schaffen die Möglichkeit, aus Fehlern
zu lernen und sorgen für eine offene Informationsatmosphäre.
SpezialistfürSensoren
Wie viel investieren Sie in Weiterbildung?
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir solche
Zahlen nicht veröffentlichen. In einem
seit langem implementierten Prozess werden
zweimal pro Jahr die Weiterbildungsbedarfe
unserer Mitarbeiter von deren Vorgesetzten
ermittelt und an die Personalabteilung gemeldet.
Daraus generieren sich die entsprechenden
Weiterbildungsmaßnahmen. Darüber hinaus
sind natürlich kurzfristig notwendige
Schulungen möglich. Die Qualifizierung unserer
Führungskräfte schafft die Voraussetzung
dafür, dass dieser Prozess entsprechend
konsequent und nachhaltig abläuft. [!] AMb
DieMayser-Gruppe hat sich in ihrer
212-jährigen Geschichte zum europaweit
führenden Hersteller von taktilen Sensoren
für die Sicherheitstechnik entwickelt
und beschäftigt am Standort Ulm heute
rund 300 Mitarbeiter.
Die Kunden stammen unter anderem
aus den Branchen Industrie, Tür- und
Torbau sowie öffentlicher Personenverkehr.
Etwa die Hälfte des Umsatzes entfällt
auf das Geschäft mit internationalen
Kunden der Automobilindustrie. Hierfür
wurde 2012 in der Nähe von Detroit ein
weiterer Produktionsstandort aufgebaut.
Die Mayser-Gruppe beschäftigt an fünf
Standorten wund 600 Mitarbeiter. AMb
Betriebliches Gesundheitssystem
wird immer wichtiger
Anzeige
Beim P 15 aktiv + fit mit Besitzer Alexander
Brender am Neu-Ulmer Petrusplatz
steht das Betriebliche Gesundheitsmanagement
(BGM) hoch im Kurs.
„Die Begeisterung ist unseren Mitarbeitern
immer anzumerken“, sagt Alexander Brender,
„das spiegelt sich auch bei unseren Mitgliedern
wider.“ Das hat eine jüngst durchgeführte
Mitgliederbefragung ergeben. Bei
allen Punkten, wie zum Beispiel Freundlichkeit
des Teams, Betreuung der Mitglieder
und deren Trainingserfolge, hat das P15
mit der Note eins
vor dem Komma
abgeschlossen.
„Das P15 hat einen
absoluten
Marketing-Ansatz“,
erzählt Alexander
Brender,
„wir müssen auf
einem hart umkämpften
Alexander Brender
Markt
bestehen und mit Leistung, Qualität und
Innovationen überzeugen.“
Für die Zukunft sieht Alexander Brender
für Unternehmen das Betriebliche Gesundheitsmanagement
immer mehr im
Kommen. „Klar ist doch“, sagt Alexander
Brender, „ein Unternehmen ist nur so gesund
und so leistungsfähig wie es seine
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind.“
Durch den demographischen Wandel sei es
unerlässlich, dass alle Mitarbeiter an Bord
sind und die krankheitsbedingten Fehlzeiten
minimiert werden. „Das BGM ist für uns
als Gesundheitsdienstleister deshalb ein
Schwerpunkt, für den wir uns diesbezüglich
über die IHK speziell ausgebildet haben“,
fügt Brender hinzu. Das P15 ist zertifizierter
BGM-Netzwerkpartner und bietet Fitnesstraining
und Gesundheitsdienstleistungen
an, die in die BGM-Programme integriert
werden können. Programme und Beratungen
sind beim P15 zu erhalten, Informationen
zum BGM gibt es unter www.gesundheitimbetrieb.de.
Die Plattform ist von der
deutschen Hochschule für Prävention und
Gesundheitsmanagement in Saarbrücken
entwickelt worden.
P 15 · Petrusplatz 15 · 89231 Neu-Ulm
Telefon: (0731) 76 00 6
E-Mail: info@p15.de · www.p15.de
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