unternehmen Juli 2013

Lisa Schrade und Sven Baran vom Amstettener Zaunteam: Wohl selten hat ein Unternehmen eine freie Stelle so schnell besetzt.
Mit Tempo zu neuem Personal
Arbeitsagentur klingt für viele nach einem drögen Beamtenapparat. Von wegen. Dass die Arbeitsmarkt-Profis private
Konkurrenten ausstechen können, zeigt das Beispiel des Amstettener Zaunteams.
Sven Baran steht unter Druck. Nur noch
zwei Wochen ist seine Kollegin da, bevor
Sie sich in den Schwangerschaftsurlaub
verabschiedet. Der junge Regionalleiter
des Unternehmens Zaunteam Alb-Donau
(Amstetten) hat zwar rechtzeitig nach einer
Vertretung Ausschau gehalten. Doch in der
Probezeit wird beiden klar: Das passt nicht.
„Wir haben uns zusammengesetzt, offen miteinander
über die Situation gesprochen und
haben uns im Guten getrennt“, erzählt Baran.
Jetzt läuft ihm die Zeit weg. Ihm fehlt bald eine
Arbeitskraft, die die Endkunden betreut,
sich mit dem Sortiment und der Vielfalt des
Zubehörs auskennt. Die Firma vertreibt in
Amstetten mit zehn Mitarbeitern Zäune, von
Privatgärten bis hin zur Werkschutzanlagen
samt Zutrittskontrolle für großen Untermnehmen.
Dem Zaunteam droht das Problem,
das viele kleine Betriebe kennen: Geht ein
Mitarbeiter, fällt auch der Umsatz.
Baran entscheidet sich spontan, bei der Arbeitsagentur
Ulm vorbeizufahren. Von der
Anmeldung wird er nach oben geschickt und
platzt aus Versehen in eine Besprechung des
Arbeitgeberservice-Teams. Doch Baran wird
nicht etwa hinauskomplementiert. Sein zuständiger
Berater Berkay Uysal nimmt ihn mit
in sein Büro, notiert die Eckdaten: Die neue
Mitarbeiterin soll belastbar sein, zeitlich flexibel
sein und Organisationsgeschick haben
und das Potenzial, sich in dem Job weiterzuentwickeln.
Angesichts der Dringlichkeit
schlägt der Arbeitsvermittler Baran vor: „Ich
treffe für Sie eine Vorauswahl.“ Es ist Donnerstagnachmittag.
Berkay Uysal veröffentlicht das Stellenangebot
intern. Damit haben zunächst nur Vermittler
der Agentur für Arbeit darauf Zugriff,
und die wissen genau, wer frei ist und wer auf
die Stelle passt. „Innerhalb kürzester Zeit sind
so einige Bewerbungen eingegangen“, erläutert
Fabian Schneider, der Teamleiter des Arbeitgeber-Service
in Ulm. „Passende Bewerber
wurden an die Firma weitergesandt.“ Und das
so schnell, dass es Sven Baran kaum glauben
kann. Am Samstagnachmittag, er spielt gerade
mit seinem achtjährigen Sohn, geht die
Mail der Arbeitsagentur auf seinem Smartphone
ein. Er ist überrascht vom Tempo der
Agentur und von der „perfekten Bewerbung“.
Am Montagmorgen ruft er eine Bewerberin
an. Es ist die 26-jährige Lisa Schrade, die nachmittags
zum Vorstellungsgespräch kommt –
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