Guía empresarial plantas de beneficio animal - decoraciondetortas

MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL
Proceso de selección
a) Análisis del cargo: Consiste en determinar los requerimientos de personal
con base en las características y necesidades de la organización.
b) Perfil del cargo: Consiste en la descripción del mismo (responsabilidades,
habilidades, conocimiento del cargo).
c) Convocatoria: Tiene por finalidad invitar a los interesados a presentar su hoja de
vida y la documentación pertinente de acuerdo a unos plazos determinados.
d) Estudio de las hojas de vida: Los factores a tener en cuenta al estudiar las
hojas de vida son los siguientes: Nivel de educación, experiencia laboral
acumulada, especialidad, grado de responsabilidad y experiencia laboral.
e) Entrevista: La entrevista de selección complementa la información que ya se ha
obtenido mediante el análisis de la hoja de vida, aportando elementos referentes
a la personalidad, motivación, experiencia, estudios y situación familiar del
candidato. Si es dable, hay que complementar la entrevista con alguna prueba
escrita con énfasis en las competencias que se requieran evaluar.
f) Selección y Contratación. Efectuadas las entrevistas y evaluaciones correspondientes
se procederá a contratar al candidato. El trabajador elegido debe
ser informado de la decisión, preferiblemente en entrevista personal, la cual
profundizará en aspectos salariales, documentación requerida para las respectivas
afiliaciones laborales e inducción.
Contratación de personal
El Contrato de Trabajo es un documento que sirve para establecer, mediante un
acuerdo de voluntades en el cual el trabajador se compromete a prestar un servicio
personal a la PYME quien actúa como empleador, conforme con el manual
del cargo y las necesidades del empleador, y como contraprestación recibe por su
labor una remuneración.
Las partes de un contrato, como mínimo, son las siguientes :
Obligaciones y responsabilidades de la persona que se contrata.
Cargo y Funciones
Período de prueba
Jornada de trabajo, turnos si es necesario
Remuneración
Duración del contrato.
Causas de terminación del contrato.
Régimen laboral aplicable.
El régimen laboral a aplicar tiene que estar sujeto a la normatividad vigente en el
país. Los aspectos presentados en este documento son de carácter informativo y
general, por lo cual, es indispensable analizar la especificidad de cada caso para
C O N V E N I O
026 DE 2003
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