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CUADRO Y GRÁFICO # 5 ¿Considera usted que el Marketing profesional de la Secretaria influye de manera:? Respuesta F % Positivo 40 91 Negativo 2 4 De ninguna manera 3 5 TOTAL 45 100 REPRESENTACIÓN GRÁFICA PORCENTUAL 4% 5% | 91% Positivo Negativo De ninguna manera Fuente: Usuarios de las instituciones de: Universidad Técnica de Manabí-Solca-Municipio de Portoviejo Elaboración: Las autoras ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN El 91% de los usuarios considera que el Marketing profesional de la Secretaria influye de manera positiva, porque la Secretaria lo logra a través del buen desempeño de sus funciones, mientras que el 4% considera que influye negativamente, comentario realizado debido a la atención que en alguna ocasión recibieron. 84
CUADRO Y GRÁFICO # 6 ¿De qué manera el trabajo que realiza la secretaria aporta al prestigio de la Institución donde realiza su trámite? Respuesta F % Buena imagen 35 77 Desarrollo 3 7 Crecimiento 3 7 Credibilidad 4 9 TOTAL 45 100 REPRESENTACIÓN GRÁFICA PORCENTUAL 7% 7% 9% 77% Buena imagen Desarrollo Crecimient o Credibilidad Fuente: Usuarios de las instituciones de: Universidad Técnica de Manabí-Solca-Municipio de Portoviejo Elaboración: Las autoras ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN Los resultados demuestran que el 77% de los usuarios manifestó que el trabajo que realiza la Secretaria aporta al prestigio de la Institución con la buena imagen que se proyecta al púbico; 9% por la credibilidad alcanzada, 7% al desarrollo, 7% al crecimiento, se puede establecer que todos estos aspectos son fundamentales para contribuir con el prestigio institucional. 85
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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ FAC
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DEDICATORIA Dedico este trabajo a D
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ÍNDICE DE CUADROS, GRÁFICOS Y AN
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RESUMEN Para la Secretaria Ejecutiv
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SUMMARY For the Executive Secretari
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I. INTRODUCCIÓN La Secretaria Ejec
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II. ANTECEDENTE Y JUSTIFICACIÓN La
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IV. OBJETIVOS General Investigar c
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Todo profesional cuando vende el se
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Sin embargo, el Marketing pone el f
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Los gestos Forma de conducirse El v
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Secretos de una imagen ejecutiva ex
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La figura de la Secretaria sigue ev
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El Gerente debe ser un motivador, u
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Nuestro comportamiento no solo est
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