Manual para Padres y Estudiantes 2012-2013 Escuela Primaria de ...

Ejemplos de conductas prohibidas incluyen los insultos, el uso de insultos despectivos, el acecho,
causando daños psicológicos, amenazar o causar daño físico, destrucción de amenaza o efectivo de
la propiedad, o el uso o posesión de objetos que representan o implican el odio o los prejuicios de
una de las características mencionadas anteriormente.
ES PROHIBIDO EL ACOSO
El acoso sexual de estudiantes o por ellos es ilegal y va en contra de la política del Distrito. Toda
persona, incluso un empleado o agente del Distrito, o un estudiante, que sea masculino o femenino,
comete el acoso sexual cuando hace insinuaciones sexuales, pide favores sexuales, y/o participa
en otro comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual o a base del sexo, impuesto a base del
sexo, que:
1. niega o limita la ayuda, los beneficios, los servicios, o el tratamiento educativo; o que hace que
dicho comportamiento sea condición del estado académico del estudiante; o
2. tiene el fin o el efecto de:
a. entrometerse de forma importante en el medioambiente educativo del estudiante;
b. crear un medioambiente educativo intimidante, hostil, u ofensivo;
c. privarle a un estudiante de ayuda, beneficios, servicios o tratamiento educativo; o
d. hacer que el someterse a tal comportamiento o el rechazarlo sea la base de las decisiones
académicas que tengan efecto sobre el estudiante.
Los términos "intimidar", "hostil" y "ofensivo" incluyen la conducta que tiene el efecto de la
humillación, la vergüenza o incomodidad. Los ejemplos del comportamiento acosante sexual
incluyen, pero sin quedar limitados al: toque, bromas o dibujos groseros, conversaciones de
experiencias sexuales, burlarse de las características sexuales y hacer correr rumores relativos a las
presuntas aventuras sexuales de una persona.
CÓMO PRESENTAR DENUNCIAS POR PARTE DE LOS ESTUDIANTES
Se les anima a los estudiantes que se creen ser víctimas del acoso sexual, la intimidación, la
matonería, o han presenciado actos de acoso, intimidación, o matonería, a hablar del asunto con
el Coordinador contra la Discriminación del Consejo, el Director del Edificio, el Subdirector del
Edificio, el Decano de Estudiantes, o un Gerente de Denuncias. Los estudiantes podrán optar por
denunciar el acto de acoso, intimidación, o matonería a una persona del mismo sexo que el del
estudiante. Se mantendrán las denuncias en confianza hasta el grado que sea posible, en vista de la
necesidad de investigación de la misma. Los estudiantes que presentan denuncias de buena fe no
serán castigados.
La acusación que un estudiante fue víctima del acoso por parte de otro estudiante la pasará el
Coordinador contra la Discriminación o el Gerente de Denuncias al Director del Edificio, al
Subdirector del Edificio, o al Decano de Estudiantes, quien llevará a cabo una investigación de
la denuncia. Toda investigación podrá incluir entrevistas con los estudiantes involucrados en
el presunto acto. Estas entrevistas podrán tomar lugar sin el conocimiento o el consentimiento
previo de los padres de los estudiantes. Durante el transcurso de la investigación, la administración
podrá tomar los pasos que sean necesarios para separar al denunciante y al acusado, según las
circunstancias exijan.
El Superintendente incorporará a esta política los nombres, las direcciones, y los números de
teléfono del Coordinador contra la Discriminación y los Gerentes de Denuncias del Distrito. Por lo
menos, una de ellas será una mujer, y, por lo menos, otro será un hombre. El Coordinador contra la
Discriminación y los Gerentes de Denuncias se encargarán de los deberes detallados en la Política
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