Las TIC en la estrategia empresarial - Anetcom
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Por lo tanto, <strong>la</strong> información manejada por los directivos de este nivel es externa,<br />
si<strong>en</strong>do corri<strong>en</strong>te el uso de intuición <strong>en</strong> los procesos de toma de decisiones,<br />
que por lo g<strong>en</strong>eral no son nada estructuradas.<br />
<strong>Las</strong> decisiones que deb<strong>en</strong> tomar los directivos son de gran trasc<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia y un<br />
error ti<strong>en</strong>e efectos difícilm<strong>en</strong>te reversibles.<br />
2.2.5. Control y seguimi<strong>en</strong>to de <strong>la</strong> <strong>estrategia</strong><br />
La función de control está basada <strong>en</strong> <strong>la</strong> retroalim<strong>en</strong>tación y permite decidir<br />
<strong>la</strong>s acciones correctas, <strong>en</strong> base a <strong>la</strong> información proporcionada por el análisis<br />
de <strong>la</strong>s desviaciones contrastadas <strong>en</strong>tre los resultados obt<strong>en</strong>idos y los que se<br />
esperan.<br />
El control estratégico pret<strong>en</strong>de el conocimi<strong>en</strong>to y seguimi<strong>en</strong>to de <strong>la</strong> evolución<br />
del <strong>en</strong>torno, de <strong>la</strong>s fuerzas competitivas y de <strong>la</strong> eficacia de <strong>la</strong> organización<br />
<strong>en</strong> <strong>la</strong> puesta <strong>en</strong> práctica y logro de los objetivos cont<strong>en</strong>idos <strong>en</strong> <strong>la</strong>s <strong>estrategia</strong>s<br />
diseñadas.<br />
Además del control a posteriori, también se debe aplicar un control a priori,<br />
que permita tomar acciones prev<strong>en</strong>tivas <strong>en</strong> lugar de correctivas.<br />
El control <strong>en</strong> <strong>la</strong> <strong>estrategia</strong> pret<strong>en</strong>de asegurar no so<strong>la</strong>m<strong>en</strong>te el cumplimi<strong>en</strong>to<br />
de los p<strong>la</strong>nes y objetivos, sino también <strong>la</strong> continuidad de <strong>la</strong> reflexión<br />
estratégica. Un conjunto de p<strong>la</strong>nes no puede permitir, por sí solo, <strong>la</strong><br />
correcta ejecución de <strong>la</strong> <strong>estrategia</strong> porque es necesario asignar <strong>la</strong>s distintas<br />
tareas y <strong>la</strong> responsabilidad correspondi<strong>en</strong>te a los miembros de <strong>la</strong><br />
empresa, coordinar e integrar <strong>la</strong>s acciones, establecer <strong>la</strong>s líneas de autoridad<br />
(<strong>la</strong>s cuales han sido explicadas <strong>en</strong> el punto anterior), y los canales de<br />
comunicación.<br />
2.2.6. C<strong>la</strong>ves de <strong>la</strong> imp<strong>la</strong>ntación de un p<strong>la</strong>n estratégico <strong>en</strong> <strong>la</strong> pyme<br />
El desarrollo de un p<strong>la</strong>n estratégico es una de <strong>la</strong>s herrami<strong>en</strong>tas de <strong>la</strong> dirección<br />
que cada vez se usa más para aplicar todo el proceso de reflexión<br />
estratégica que hemos com<strong>en</strong>tado. Pero, ¿qué hace falta para que un P<strong>la</strong>n<br />
Estratégico funcione <strong>en</strong> <strong>la</strong> práctica? Podemos destacar algunos elem<strong>en</strong>tos<br />
c<strong>la</strong>ve: