Las TIC en la estrategia empresarial - Anetcom

indicador del poder de las TIC en el aprendizaje es la importante inversión
que actualmente están haciendo instituciones formativas, empresas y universidades.
La aplicación de una gama de tecnologías del aprendizaje en el campo del
desarrollo de recursos humanos va estrechamente ligada a la mejora de la
calidad de los sistemas.
El desarrollo tecnológico ha alcanzado niveles sorprendentes, tal vez más
allá de lo que hace unos cuantos años nos podríamos haber imaginado. Y
qué decir de la optimización, automatización y agilización de los medios
empleados en Recursos Humanos.
La informática ha facilitado las tareas habituales de los departamentos de
RRHH proporcionándoles una serie de herramientas de gestión. En la actualidad,
las áreas de personal cuentan con aplicaciones de software que les ayudan
en procesos como la selección, formación, evaluación del personal o el
cálculo de nóminas.
De este modo, no sólo se está optimizando el uso del tiempo y reduciendo
los costes, sino que además mejorará la calidad de la información obtenida.
Aunque para poner esto en práctica, es necesario que se produzca un cambio
de mentalidad del personal de la organización y de sus mandos intermedios.
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6.2. Integración o redefinición de las TIC en los procesos
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El profesional de recursos humanos enfrenta diversos desafíos en el logro de
su objetivo en las organizaciones. Este objetivo puede resumirse en la búsqueda
permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y
los intereses del propietario, para el mejor desarrollo de la organización en la
cual están integrados, sin olvidar el contexto social en el cual se desenvuelven.
En términos concretos, el principal desafío del especialista en recursos humanos
es lograr el mejoramiento permanente de las organizaciones de las que
forman parte, haciéndolas más eficientes y más eficaces.