Informe Anual 2010 - Ono

ONO INFORME ANUAL 2010 | Informe de actividades
67
Su finalidad es proporcionar al empleado el reconocimiento
y visibilidad que se merece dentro de la empresa de una
manera abierta y responsable.
En septiembre de 2010, NOS ganó el Premio a la Innovación
en la III Edición de los Premios a las Mejores Prácticas
en Comunicación Interna.
Teletrabajo
Conciliar la vida laboral y personal es meta de todo trabajador.
Por eso, ONO se esfuerza en establecer medidas de
conciliación que demuestren el respeto y consideración a
las circunstancias y necesidades personales.
En 2010, la Compañía llevó a cabo un proyecto piloto de
teletrabajo con 23 personas de distintas áreas. El objetivo
para el 2011 es establecer una política de teletrabajo de
acuerdo a su Convenio Colectivo, que permita trabajar recurrentemente
desde su casa a un número importante de
personas. Las personas involucradas irán aumentando paulatinamente,
según se vaya asentando esta nueva modalidad
de organización.
¿Cómo funciona? Para determinar al teletrabajador, se harán
exámenes:
• del perfil personal del empleado y su jefe,
• de los medios técnicos para que la conexión y medios de
comunicación sean adecuados, y
• del entorno laboral y su adecuación a la legislación vigente
en materia de salud laboral.
Con este programa se pretende que las personas participantes
puedan tener un mayor grado de conciliación de su
vida personal y laboral. Les permitirá ahorrar mucho tiempo
en desplazamientos, que podrán dedicar a su familia, ocio o
descanso. Además, el hecho de no tener que desplazarse varios
días a la semana (entre 2 y 4), permitirá que ahorren en
combustible y que se minimice el impacto medioambiental.
En ningún caso, y al objeto de evitar la exclusión social, habrá
personal trabajando a distancia el 100% de su tiempo.
Adicionalmente, esta modalidad de teletrabajo permitirá a
determinadas personas gozar de reducción de jornadas por
maternidad o paternidad, completando la jornada laboral en
la modalidad de teletrabajo, no teniendo porqué tener que
disminuir sus ingresos mensuales salariales.
El personal en teletrabajo y la propia Empresa tendrán la
facultad de volver al sistema presencial de prestación de
funciones en cualquier momento.
Premios Actitud
A finales de 2010 y durante el 2011, ONO ha puesto en marcha
el programa de Premios Actitud, en el que cualquier
trabajador puede participar. Su objetivo es potenciar determinadas
conductas, consecuciones, éxitos y resultados
relacionados con tres valores fundamentales: atención al
cliente, innovación y resultados.
Dichos premios tendrán una periodicidad trimestral y podrán
ser otorgados a equipos de un único trabajador o a un
colectivo de no más de cinco personas que hayan destacado
en alguno de los valores mencionados.