Certificación de Cultivos Sostenibles Flores cortadas y Plantas en ...

18.2.4.2. Requisitos del Nivel 2 para Gestión de Recursos Humanos
a. Para cualquier tamaño de operación de manejo , independientemente del número de
trabajadores empleados, el Intermediario presentará un manual del empleado por escrito
a disposición de todos los trabajadores, que describe todas las políticas de empleo
pertinentes, incluyendo pero no limitado a la contratación, despido, condiciones de
empleo, condiciones de trabajo, las horas de trabajo, beneficios, horario pagado,
vacaciones, incapacidad médica, la no discriminación, el acoso sexual, la conducta
inaceptable
b. El Intermediario deberá designar a una persona para evaluar las necesidades de servicio
de recurso humano (es decir, socio económico) e implementar un plan para hacer frente a
estas necesidades.
c. El Intermediario deberá mantener registros auditables respecto a la tasa de rotación de
los trabajadores.
18.3. Acceso a los Servicios del Trabajador y de la Familia del Trabajador
18.3.2. Acceso a los Servicios de Salud
18.3.2.1. Requisitos del Nivel 1 para Acceso a los Servicios de Salud
a. El Intermediario deberá tener procedimientos de transporte y atención en sus lugares
para los casos de emergencia médica.
b. El Intermediario deberá mantener los suministros y equipos adecuados para hacer frente
a las principales emergencias médicas relacionadas con los riesgos de salud ocupacional,
incluyendo un kit de primeros auxilios, una descarga ocular y/o una regadera en las
instalaciones para la exposición accidental a los plaguicidas tóxicos y otros productos
químicos peligrosos y sustancias irritantes.
c. El Intermediario deberá permitir que los trabajadores tengan acceso a la atención regular
de salud médica y dental durante las horas normales de trabajo.
d. El Intermediario deberá garantizar a los trabajadores el derecho a la confidencialidad en
cuanto a sus archivos médicos.
18.3.2.2. Requisitos del Nivel 2 para Acceso a los Servicios de Salud
a. El Intermediario deberá desarrollar e implementar un proceso formal para evaluar las
necesidades de salud de sus trabajadores y sus familias.
b. El Intermediario deberá proporcionar beneficios para la salud (médico/dental) a los
trabajadores (por ejemplo, las contribuciones a un programa de seguro médico de los
trabajadores, el establecimiento de un fondo de salud de los trabajadores, la prestación
de servicios médicos en el lugar).
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