Certificación de Cultivos Sostenibles Flores cortadas y Plantas en ...

de la vida se puede establecer mediante la medición del coste medio de la alimentación,
la vivienda, el transporte, la salud, el vestido, la energía y la educación, de acuerdo con la
fórmula generada por la NGO, Cumbre de Salario Internacional de Vivienda 1998 20 )
c. De acuerdo con la ILO 87, 98 y 110 [Agregar Ref. 6], se requerirá un acuerdo previo por
escrito entre el controlador y los trabajadores migrantes reclutados en relación con: los
salarios, los gastos de viaje. Seguridad del viaje, horas de trabajo, las horas extraordinarios
y la duración del empleo, con una edad mínima de empleo, la no discriminación,
incumplimiento de contrato; y las condiciones de repatriación del trabajador contratado
debe convertirse en enfermo o incapacitado antes de llegar al lugar de destino, se
encuentra que son médicamente aptos o se les niega el empleo después de la
contratación de una razón para que él/ella no es responsable.
d. El Intermediario deberá utilizar contratistas solo cuando los trabajadores permanentes no
sean suficientemente calificados, o donde el trabajo previsto es periódico o episódico en
la naturaleza.
e. Cuando se utilice mano de obra contratada, el controlador deberá desarrollar una política
escrita que requiere que sus contratistas mantengan las mismas prácticas de contratación
como los descritos en la sección 11.1.1.1 de esta Norma.
f. El Intermediario deberá obtener la siguiente información de los contratistas:
i. Copia actual de la licencia de contratista de negocio;
ii. Referencias de trabajo;
iii. Registros auditables de nómina contratista de trabajadores con contratos de
prestación de servicios para el controlador, si es permitido por la ley;
iv. Garantía de que los requisitos de salario mínimo se cumplen; y
v. Documentación que acredite que las personas elegidas para realizar trabajos
potencialmente peligrosos, han recibido la formación adecuada, tener el equipo de
protección personal en buen estado y están utilizando equipos de mantenimiento
adecuado.
g. El Intermediario deberá establecer políticas de incrementos salariales de los trabajadores
y promociones que tengan en cuenta los resultados conseguidos de trabajo, antigüedad y
nivel de entrenamiento sobre una base equitativa.
18.1.2. Horas de Trabajo y Horas Extras
18.1.2.1. Requisitos del Nivel 1 para Horas de Trabajo y Horas Extras
a. El Intermediario no podrá exigir a los trabajadores a trabajar más de las horas máximas
totales por semana especificados por la legislación nacional aplicable. Si no hay leyes
nacionales que especifican las horas de trabajo, entonces el manejador no podrá exigir a
los trabajadores a trabajar más de 48 horas a la semana de trabajo, excluidas las horas
20 Véase, por ejemplo, http://www.ethicaltrade.org/Z/lib/2000/06/livwage/content2.shtml
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