Certificación de Cultivos Sostenibles Flores cortadas y Plantas en ...

q. El Productor no reclutará a trabajadores emigrantes con el uso de un reclutador ilegal,
constante con el convenio de la OIT 143 [Ref. Adicional. 6].
r. El Productor mantendrá expedientes auditables en los archivos del personal que describan
las causas para la terminación.
s. El productor es capaz de demostrar que cualquier terminación del empleo del trabajador
se ha realizado de acuerdo con leyes locales y nacionales.
t. Cuando se utiliza el contrato de trabajo, el productor desarrollará una política por escrito
que requiere a sus contratistas mantener las prácticas descritas en esta sección
(11.1.1.1.).
11.1.1.2. Requisitos del Nivel 2 para Contratación, Salarios y No‐Discriminación
a. El Productor proporcionará un resumen anual de los salarios del trabajador según lo
comparado al salario mínimo o al promedio local de la industria, cualquiera que sea
mayor.
b. El Productor pagará a los trabajadores los salarios que son más altos que los estándares
locales de la industria o los salarios más altos que los salarios mínimos establecidos
regionalmente, cualquiera que sea más alto, o pagará a los trabajadores permanentes un
salario digno según lo definido por una organización gubernamental. (Si no existen tales
datos, el costo de vida puede ser establecido midiendo el costo medio de alimento, de
abrigo, de transporte, de servicios médicos, de ropa, de energía y de educación, de
acuerdo con la fórmula generada por la Cumbre de Vida Internacional del Salario del NGO
1998. [15] )
c. Consistente con OIT 87, 98 y 110 [Ref. Adicional. 6], deberá de haber por escrito un
acuerdo anterior entre el productor y los trabajadores emigrantes reclutados en relación
a: salarios; costos del viaje; seguridad del viaje; horas del trabajo; horas extras; duración
del empleo; edad mínima del empleo; discriminación; abertura del contrato; y términos
de la repatriación si el trabajador reclutado se enferma o se incapacita antes de alcanzar el
lugar del empleo, y se encuentre que médicamente esta incapacitado, o se le niegue el
empleo después del reclutamiento por razones de los cuales el/ella no sean
responsables.
d. El Productor utilizará contratistas solamente cuando los trabajadores permanentes no son
suficientemente expertos, o donde por naturaleza el trabajo es periódico o episódico.
e. El Productor obtendrá la información siguiente del contratista:
i. Copia de la licencia actual del negocio del contratista;
ii. Referencias de trabajo;
iii. Expedientes auditables de la nómina de pago del contratista para los trabajadores de
contrato que proporcionan servicios al productor, si es permitido por ley;
iv. Garantía de que los requisitos del salario mínimo están resueltos; y
v. Documentación de que los individuos asignados para realizar el trabajo
potencialmente peligroso han recibido el entrenamiento apropiado, tienen equipo
protector personal adecuado y en buenas condiciones, y están utilizando equipo que
es mantenido correctamente.
15 Vea, por ejemplo, http://www.ethicaltrade.org/Z/lib/2000/06/livwage/content2.shtml
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