Certificación de Cultivos Sostenibles Flores cortadas y Plantas en ...

extraordinarias, salvo cuando exista un acuerdo por escrito entre el controlador y su
fuerza de trabajo.
b. El Intermediario deberá compensar a sus trabajadores por las horas extras a una tarifa
especificada por las leyes locales o nacionales. Los trabajadores deberán ser informados
en el momento de la contratación si las horas extraordinarias obligatorias son una
condición del empleo.
c. El Intermediario deberá tener por escrito una política de contratación disponible y
fácilmente accesible para los trabajadores.
d. Los trabajadores no pueden trabajar más horas extras por día o por semana de lo que
permita la ley nacional. En ausencia de normas nacionales, las horas de trabajo de más de
8 horas/día o 48 horas/semana se considera tiempo extra y los trabajadores no pueden
trabajar más de 60 horas a la semana, excepto cuando exista un acuerdo por escrito entre
el controlador y sus trabajadores. El controlador deberá permitir que los trabajadores,
como mínimo, veinticuatro horas consecutivas fuera de cada período de siete días o lo
que es requerido por la ley local, el que sea mayor, excepto durante los períodos pico de
cosecha, siempre que dicho plazo no exceda de 30 días y que trabajadores se les paga por
horas extras.
e. El Intermediario no exigirá a los trabajadores a trabajar más de 16 horas consecutivas en
un período de 24 horas.
18.1.2.2. Requisitos del Nivel 2 para Horas de Trabajo y Horas Extras
a. El Intermediario deberá compensar a los trabajadores por las horas extras a una tasa que
es superior a la requerida por las leyes locales o nacionales o por lo menos un 50% más
alto que los normales, cuando no hay leyes locales o nacionales.
18.1.3. Libertad de Asociación, Derecho de Libre Asociación y de Negociación Colectiva.
18.1.3.1. Requisitos del Nivel 1 para Libertad de Asociación, Derecho de Libre
Asociación y de Negociación Colectiva
a. El Intermediario debe reconocer por escrito el derecho de los trabajadores a la libertad de
asociación, de conformidad con ILO Convenio 87 [Ref. Adicional. 6].
b. El Intermediario deberá declarar por escrito que tanto el empleador y los trabajadores
tendrán cada uno el derecho de constituir las organizaciones, la elaboración de las normas
de las organizaciones, para elegir representantes y de formular programas y actividades
dirigidos a beneficiar a los trabajadores y sus familias, de conformidad con el Convenio ILO
87 [Ref. Adicional. 6].
c. El Intermediario deberá reconocer por escrito a los trabajadores “el derecho a negociación
colectiva” de conformidad con el Convenio 87 [Ref. Adicional. 6].
d. El Intermediario no deberá extinguir ni dictar medidas punitivas contra cualquier
trabajador por su participación en actividades de la organización sindical o participar en
actividades antisindicales, de acuerdo con los convenios de la OIT 98 y 135[Ref. Adicional.
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