Bruce Britton, Aprendizaje organizacional en ONGs.pdf

aprendizaje organizacional en un contexto cultural que desestimula retar, cuestionar ysostener opiniones disidentes, donde la experiencia de la gente sobre la educacióninfantil constituye un aprendizaje rutinario y está caracterizado por una explicablecarencia de confianza entre la población y quienes ejercen la autoridad. Por medio delinnovador Proyecto CHART de la organización (Acción-Investigación Holística Creativapara la Transformación de Relaciones), VBNK ha desarrollado módulos de capacitaciónque se concentran en proporcionar una ambiente seguro para el aprendizaje, usar unenfoque del aprendizaje a través de la acción para estimular la reflexión sobre laexperiencia, e incluir una amplia gama de metodologías menos convencionales como elteatro, la escultura y el arte, que permiten a la gente expresarse en formas distintas a laoral o escrita.Para abocar los retos planteados en este Documento, el Programa Praxis buscainvolucrarse activamente con investigadores y practicantes con el propósito de haceravanzar la teoría y la práctica sobre el aprendizaje organizacional. En particular,Praxis cree que los practicantes locales de países en vías de desarrollo ytransicionales tienen un papel clave que jugar en la generación de ideas, enfoques yherramientas nuevos que sean contextualmente relevantes y culturalmenteapropiados. Este Documento busca ‘abrir’ un proceso de aprendizaje, estimulando eldebate e invitando a que se produzcan reacciones. Los siguientes pasos serán:• Establecer grupos de aprendizaje conformados por personas interesadas eninvolucrarse activamente en adelantar el tema –principalmente a través de lacomunicación virtual.• Apoyar a investigadores y practicantes locales de países en vías de desarrolloy transicionales 38 para que escriban y difundan sus experiencias y laslecciones aprendidas por medio de las Notas Praxis.• Comisionar el estudio de casos y una mayor investigación, en colaboracióncon investigadores y organizaciones locales.• Crear un centro interactivo para compartir el aprendizaje e intercambiarinformación y publicaciones a través de la sección Praxis del website deINTRAC.• Realizar talleres de trabajo y seminarios de aprendizaje para promover lareflexión y el análisis.Si usted quiere involucrarse en este proceso o tiene más preguntas, por favor visiteel website de INTRAC o póngase en contacto con nosotros vía e-mail o la direcciónanotada abajo. Por favor también circule este Documento Praxis en sus redes,especialmente entre quienes no tengan acceso fácil a dicha información o a Internet.E-mail: infopraxis@intrac.org38Este apoyo incluirá el acceso a un consejero que pueda brindar orientación y a apoyo editorial a través de e-mail, teléfono opersonalmente y un pequeño honorario que refleje el tiempo gastado en escribir.Praxis Paper 3: Aprendizaje organizacional in ONGs by Bruce Britton 50